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求職技巧與面試禮儀

;求職前應注意的事項;面試前準備工作;接到面試通知後;面試“十不要”;面試語言“八要”;面試“秘訣”;需要應對的十個問題;面試時如何回答問題？

1）可不可以簡單介紹一下你自己?

這個題目是任何一個用人單位都會問的.(可能有些單位會問:你有何優點,缺點,能力等).你要基本上將簡歷上所寫的學歷,工作經驗及實習經驗,能力等方面口頭方式講述給用人單位,特別要突出重點:能力,學歷,經驗.

2）為何會來我們公司應聘？

你為了表明應徵原因及工作意願，回答時答案最好是能與該公司的產品及企業相關的，最好不要回答因為將來有發展性、因為安定等答案，要表現出有充分研究過企業的樣子。?

3）你對我們公司有了解嗎？?

這是公司想測試你對公司的興趣及進公司工作的意願有多少的問題，如果回答“完全不了解”，那就沒有必要再說下去了，最好要稍稍記住公司簡介內容及徵聘人事的廣告內容，最好的回答就是“因為對該公司的xx點相當有興趣所以才來應徵”。?;4）對我們公司有何印象？?

因為還沒進入公司上班，所以主考官也不會太為難你，只要說出在其他公司所沒有的感受就可以了，或者說出面試當天的印象也可以。?

5）選擇這份工作的動機？?

這是想知道你對這份工作的熱忱及理解度，並篩選因一時興起而來應聘的人，如果是無經驗者，可以強調“就算職種不同，也希望有機會發揮之前的經驗”。?

6）你認為這份工作最重要的是什麼？?

;7）你認為這個業界的現況怎樣？?

沒必要陳述獨創的見解，能傳遞正確意見便已經足夠，如果是異業轉行，就不光只是闡述市場的動向更要加上自己的見解才好。

8）如果進入公司的話，想做什麼樣的工作？?

這是招募很多職種的公司最有可能問到的問題，面試者如果不論外勤或內勤都回答“可以”的話，反而會讓人懷疑工作態度；如果這家公司只招募一個職種還是被問到這個問題時，是為了確認你有無猶豫，你只要清楚的敘述自己想做的事就可以了，如“現在想在**工作方面衝刺，將來則希望能在哪些方面努力???等，朝自己想要的目標陳述即可。

9）有取得什麼資格嗎？?

雖然沒有強調工作需要某種資格，也有可能被問到這樣的問題，往後考慮分發地或能否在新事業發展，這句話都能派上用場，其他或許是想知道你對何事感到興趣。;;13）你的優點是什麼?

“你對自己最滿意的地方是那裏？”與“請做一段自我介紹”意義是相同的，不光是說話內容，連禮貌也都會列入評分專案內，最好加入“朋友曾這樣說”等周圍的人對自己的看法。

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14）現在最熱衷的是什麼？?

可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。

15）你希望待遇多少？?

常被問到希望待遇時，最好能誠實回答，考慮年齡、經驗及能力等客觀條件來決定，對某些企業而言，這也是評論你的能力及經驗的參考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理範圍。

;;19）除了本公司外，還應徵了哪些公司？?

很奇怪，這是相當多公司會問的問題，其用意是要概略知道應徵者的求職志向，所以這並非絕對是負面答案，就算不便說出公司名稱，也應回答“銷售同種產品的公司”，如果應徵的其他公司是不同業界，容易讓人產生無法信任的感覺。

20）?我們為什麼要雇請你呢？?

有時面試有這麼一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作”。

21）你認為自己最大的弱點是什麼？?

絕對不要自作聰明的回答我最大的缺點是過於追求完美，有的人以為這樣回答會比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。?;;面試時如何向用人單位提出你關心的問題？;舉例：在某場招聘會上，一家公司的招聘官和求職者正進行對話：“聽了你的介紹，覺得你各方麵條件和我們的職位要求還是比較符合的。最後我想請問一下，你對薪資的要求是多少？”招聘官問。求職者支支吾吾了半晌，最後說：“薪資不是我的首要考慮因素，我更看重的是貴公司的發展前景。”“那麼好，我們下週一會通知你來公司面試”，招聘官答。一周後，公司通知復試，復試順利通過後，面試官讓應聘者簽約，並告知薪資數目。而此時應聘者表示，公司開出的薪資太低，出乎自己預料，不能接受，最後雙方不歡而散。

那麼這個問題出在哪呢？;;求職者對於“薪酬問題”應該直言不諱，完全不需回避，大膽說出期望薪酬。當然，這需要恰當的時機。面試一開始便開門見山討論薪酬不夠明智，但可以在被問時及時如實回答。若面試官始終沒有提到薪酬問題，也可以在對自己成功應聘較有把握的情況下，選個恰當的時機詢問。

當然，也不排除有些面試官詢問薪酬是“另有目的”。比如他想要瞭解你是看重薪酬還是企業的發展機會和工作平臺，因為一味看重薪酬