在校大学生假期工风险防范方案 .docxVIP

湖南商务职业技术学院毕业设计

目录

TOC\o1-4\h\u1设计背景情况介绍 1

2假期工风险源识别 1

2.1应聘环节风险 1

2.2签署假期工合同环节风险 1

2.2.1不签订劳动合同 1

2.2.2签订不合理的劳务合同 2

2.3入职环节风险 2

2.3.1入职岗位与面试承诺不符 2

2.3.2入职出现不合理罚款 3

2.3.3收取保证金、押金 3

3大学生假期工风险评估 3

4大学生假期工风险防范方案设计 4

4.1应聘环节风险甄别防范 5

4.1.1对于中介机构，主要是防范黑中介 5

4.1.2对于网络招聘平台，主要是甄别合法性 5

4.2签署假期工合同风险防范 5

4.2.1甄别假期工劳动风险类别 5

4.2.2增强维权意识，防范劳动合同风险 5

4.3入职过程风险防范策略 6

4.3.1审慎评估入职地点或岗位与面试承诺不符情况 6

4.3.2拒绝一切形式的收取保证金和押金行为 6

参考资料 7

湖南商务职业技术学院毕业设计

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大学生假期工风险防范方案

1设计背景情况介绍

本人作为一名大学生，在每一次寒暑假都有着假期勤工检学的选择，选择找一份假期工会在过程中我们会遇到一些问题。了解来说，假期最多的地方工作就是工厂，因为我以前并未接触什么假期工，今年寒假放假时间较长，有想一个找一个寒假假期工，但是在找寻假期工过程中处处碰壁，处处隐藏风险，在家长的监督下避免了很大的风险。

假期工不比长期工作，有时间限定，地点限定也比较大，存在的风险，从中介、签署假期工合同、工作地点、工作内容、工作强度、薪资发放等存在较多的风险。

2假期工风险源识别

对于识别假期工风险，可从应聘、签署假期工合同、入职三个环节进行识别。

2.1应聘环节风险

中介机构。入职假期工一般没有途径，首先就得从中介处获得信息，中介给予信息，一般会以较好的条件吸引假期工，然后，给予虚假的信息吸引住假期工，获得个人信息后，就存在信息泄露风险，进行入职后，会出现索要培训费、押金等不合法行为，出现财产安全风险，一些情况下，有些中介还会索要个人人身信息办理银行卡作为工资卡，对兼职假期工人员的财产信息安全存在风险。

网络招聘平台。对于在网络上获取假期工信息，也是我们普遍会采取的一种获取招聘信息的方式，这种获取假期工信息的方式优点很明显，是我们可以很方便便捷的获取想要的假期工兼职信息，但缺点明显于我们对于网络上的信息并不能识别其真实性，当信息存在虚假性、欺骗性，对我们的个人信息安全是极为不利的。

对于不同途径获取的假期工信息，风险源在于，信息真假的错误判别，以及没有“一切索要入职前的培训费、押金都是不合法”的法律意识。

2.2签署假期工合同环节风险

2.2.1不签订劳动合同

在进行入职假期工作之前，不管假期工作时间的多少，都是需要与招聘方签署劳务合同，但在签署假期工合同时，有些用人单位可能会以一些借口不签订劳动合同或延长签订劳动合同的时间，这将会对我们造成很大的影响。没有签订劳动合同，就无法保证我们的合法权益，还会使之受到损害，还会使我们不能合法的约定短期工作期限、劳动报酬等等，这对短期假期工来说，都是存在风险性的。对于不签订劳动合同，用人单位有机会损害我们更多的权益，当我们的一些权益不能得到合法的保障时，这对我们来说，风险系数是非常大的。

2.2.2签订不合理的劳务合同

假期工合同不比正常的入职合同，存在特别多的隐性风险因素，因为对于假期工来说，假期工工作时间期限、假期工工作地点、假期工报酬获得，这几类问题是直接影响假期工的权益的，有一些隐性的风险在劳动合同签订时不容易被没有假期工的大学生所能发现的。

（1）合同约定工作期限

劳务合同规定的期限代表着假期工工人与招聘方签订劳务合同双方责任人的合同规定事项责任的一个期限，所以当招聘方将合同期限故意延长，合同签订生效后，那么假期工无法在初始预期期限内合法离职，将面临单方面违约劳动合同，而无法保障自身劳动报酬权益的风险。

（2）合同约定工作地点

劳务合同规定工作地点的重要性在于，我享受这份劳动权益的合法地点，如果招聘方给予不确定地点性，或者由招聘方自由安排的条例，合同生效后，我们将会受到招聘方的指派，而非我们自身能决定，无法保证我们预期可接受工作地点，进而存在无法在劳动合同合法下保障我们的权益的风险。

（3）合同约定工作报酬

假期工工作报酬应该在合同的合理规定下，离职七天之内，获得正常的报酬，在劳动合同上应该明确指出，当招聘方，不明确指明或者指明不清晰，在劳动期限结束后，将无法正常获得报酬，或者被招聘方克扣拖欠，是无法受到正常的权益保障的。

2.3入职环节风险

2.3.