应届毕业生就业劳动合同风险防范方案设计.docVIP

湖南商务职业技术学院毕业设计

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1 设计背景简介 1

2 劳动合同风险识别 1

2.1劳动工作时间条款违反劳动法，容易导致身体健康风险 1

2.2劳动岗位地域、职责约定不清晰，调岗风险不可控 2

2.3实习期工资低、考核标准不清晰，存在无法顺利经济风险 2

2.4未购买社会保险，失业、医疗、工伤风险巨大 2

3 劳动合同风险评估 2

3.1人身安全健康风险评估 3

3.2经济风险评估 3

4 风险防范策略设计 4

4.1风险承担策略 4

4.2风险规避策略 4

4.3风险转移策略 4

5 风险防范方案设计 4

5.1劳动工作时间风险防范 4

5.1.1了解相同行业同岗位平均工资以及工作时长福利待遇水平 5

5.1.2向企业沟通申请自己所在岗位及工时应得到的工资待遇 5

5.2注意劳逸结合，防范劳动工作岗位风险 5

5.3实习期工资以及期限风险防范 5

5.3.1对于实习期及工资期限 5

5.3.2对于实习期工资 5

5.4缴纳社会保险风险防范 5

5.4.1社会保险 5

5.4.2养老保险 5

6 总结 6

湖南商务职业技术学院毕业设计

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应届毕业生就业劳动合同风险防范方案设计

设计背景简介

毕业季来了，我通过（boss直聘）应用平台上应聘了一家公司的财务工作，这家公司位于长沙县，是一个类似于中间商销售手机的企业，几乎是统管了长沙县这一区域的手机电子等设施的上游企业。

约定面试之后，我拿到了一份劳动合同，通过我的研究，因为合同的内容有许多不符合自身情况，最终没有选择去这家公司。

根据此次求职经历，我发现用人单位普遍存在不签合同、空白合同或合同事项约定不完整、不明确、合同条款违反劳动法情况。并且应届生普遍存在社会经验缺乏，劳动法律知识不足、维权意识淡薄情况。

所以在入职前我们要做好劳动合同的风险辨别，防范其中的风险，保障自己的利益。

劳动合同风险识别

该公司提供的劳动合同主要存在下列风险源。

2.1劳动工作时间条款违反劳动法，容易导致身体健康风险

劳动合同中关于工作时间主要条款约定如下：

第一、工作时间:标准工时制，甲方规定乙方每天工作8.5小时，每周工作六天休一天。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

第二、休息休假:甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

根据实际情况着想，如果一周工作8.5个小时，我住的地方离公司相对有一段距离，需要1小时的路途，且上下班高峰期，会使路途耗时更长，一天下来休息时间所剩无几，长期这样会导致身体素质变差，精神衰弱，引起身心不健康。外加下班后，居住的地方离公交站的远近也是问题，下班后经常会遇上堵车等不定因素，导致下车很晚，天也黑了，在回家这一段路要考虑是否有路灯，周边有人吗，以及路上有没有监控。如果人烟稀少或没有摄像头或路灯照明不好，意外事故的风险将会很大，例如看不到路面情况，掉入没有盖井盖的下水道，以及遇到歹徒抢劫。这些都是会使我们的身心受到伤害。

并且国家规定的劳动时间是一天八小时，每周四十小时。如果每天超过了八小时则必须按加班处理，要给付加班工资。但是公司违反了这个规定，每天工作超过了八小时，使得我的利益也由此受到损害，一天多0.5小时，相当于一周3小时，一个月12小时是需要给付工资的。但有很多企业都没有遵守，它们为了节约企业成本，剥削劳动者的劳动力，侵害劳动者利益。

2.2劳动岗位地域、职责约定不清晰，调岗风险不可控

从劳动合同中摘出工作岗位相关条款，其中：乙方根据甲方要求。经过协商从事工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考校结果。按照合理诚信原则。变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排。从工作岗位条款来看，工作地点约定不清，工作内容约定不明确。如果企业安排到了很远的地方，只会使人生安全问题增大。

2.3实习期工资低、考核标准不清晰，存在无法顺利经济风险

试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期。试用期最长不超过6个月，延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。这是合同中的试用期规定，结果可能是试用期通过，反之试用期不合格，继续试用直到辞退。

在这种情况下，担心会出现企业故意不转正，导致拿着实习期的工资，做着转正的事，劳动付出与回报不符，造成财产利益被损害。

2.4未购买社会保险，失业、医疗、工伤风险巨大

在我的这份劳动合同中没有看到社会保险的相关条款，不给劳动者缴纳社会保险，我认为这是严重不合理的，如果我要在企业稳定下来，必须得有养老保险来保证自己之后老了的基本生活。以