2024中级经济师《人力资源管理》第13章精讲讲义【在线版】.pdfVIP

2024年

全国经济专业技术资格考试（中级）

精讲课程

主讲老师：杨老师

第十三章人力资本投资理论

本章概览OVERVIEWOFTHISCHAPTER

人力资本投资的人力资本投资的概念

一般原理人力资本投资分析模型

高等教育投资决策分析

高等教育投资的基本推论

高等教育

高等教育投资的收益估计

高等教育的信号模型

第十三章

在职培训的概念与类型

在职培训在职培训成本和收益的分摊

在职培训对企业和员工的影响

劳动力流动概述

劳动力流动劳动力流动的影响因素

劳动力流动的各种形式

SectionTitle

人力资本投资的一般

1原理

考点一：人力资本投资的概念★★★

人力资本投资是指用来提高人的生产能力从而提高人在劳动

力市场上的收益能力的初始性投资。人力资本投资活动包括接受

各级正规教育和在职培训、增进健康、加强学龄前儿童营养、寻

找工作、工作流动等。

人力资本投资的重点在于它的未来导向性，即人力资本投资

的利益发生在未来，而其成本则产生在目前。

典型例题

1.【2023年真题·多选】人力资本投资活动包括（）。

A.业余时间炒股票

B.在毕业后参加单位组织的培训

C.在工作之余自费参加专业技能培训

D.为找到更好的工作搬家到新的城市

E.上大学

【参考答案】BCDE

典型例题

2.【2021年真题·单选】关于人力资本投资及其相关理论的说

法，错误的是（）。

A.人力资本投资的成本产生在当前

B.能够提高个人在劳动力市场上的收益能力的投资，均属于

人力资本投资

C.人力资本投资的收益产生在未来

D.人力资本投资理论认为劳动者都是同质的

【参考答案】D

考点二：人力资本投资分析模型★★★

基本原理：人力资本投资的收益高于成本。

该模型假定，人们在进行教育和培训选择时，是以终身收入

为依据来对近期的投资成本和未来的收益现值之间进行比较的。

考点二：人力资本投资分析模型★★★

（1）现值法

首先确定折现的利率或贴现率，再考察一笔人力资本投资的

总成本和总收益在折现之后的对比情况。

当且仅当以下公式成立时，进行人力资本投资才是值得的：

123n

B/（1+r）+B/