2024中级经济师《人力资源管理》第12章精讲讲义【打印版】.pdfVIP

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第十二章工资与就业理论

本章概览

1工资水平

考点一：工资水平概述★★★★

（一）货币工资与实际工资

货币工资也称名义工资，是雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。

实际工资是指货币工资所能购买到的商品和服务量，可用来说明货币工资的购买能力。

两者联系实际工资货币工资/物价指数（物价指数一般用消费品价格指数表示）

物价水平变化越大，货币工资和实际工资之间的差别越大。

在现实中，货币工资水平总是高于实际工资水平。

（二）工资水平的确定

工资谈判过程中，工资水平存在上限和下限，主要取决于以下三方面：雇主对劳动力需要的迫切程度、劳

动者对挣取工资来满足生活需要的迫切程度、谈判双方的力量对比。

现实生活中影响工资水平确定的因素主要包括：（1）劳动者个人及其家庭对生活工资的需求；（2）同工同

酬的原则（对于完成同等价值工作的劳动者应支付同等水平的工资）；（3）部门或企业的工资支付能力（在竞争

性经济中，若产品需求稳定，则工资支付能力主要取决于该部门或企业的生产率）。

典型例题

1.【2023年真题·单选】决定一个部门或一家企业工资支付能力的主要因素是（）。

A.部门或企业的生产率

B.竞争对手支付的工资水平

C.劳动者个人及其家庭的生活费用

D.企业员工人数

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【参考答案】A

2.【2022年真题·单选】同工同酬原则要求，对（）劳动者支付同样的工资。

A.对干同样工作的人支付同样的薪酬

B.对不同岗位的人支付一样的薪酬

C.对干同等价值工作的人支付一样的薪酬

D.对干同样岗位的人支付一样的薪酬

【参考答案】C

3.【2021年真题·单选】关于工资的说法，错误的是（）。

A.货币工资上升时，实际工资有可能下降

B.货币工资水平通常低于实际工资水平

C.实际工资等于货币工资与物价指数之比

D.一般用消费品物价指数来计算货币工资代表的实际工资水平

【参考答案】B

考点二：工资水平与生产率的关系★★★

较高的工资有助于提高员工的生产率。主要原因包括：

（1）较高的工资能够吸引生产率较高的员工。

（2）较高的工资可加强员工对企业的认同感。

（3）较高的工资可以让员工感到公平。

考点三：工资水平与企业规模的关系★★

通常在规模较大的企业中，员工的工资随经验的增长而快速增加。主要原因包括：

（1）大企业为员工提供了更多的特殊培训。

（2）高工资可以被看成是一种补偿性的工资差别。

（3）大企业可以为员工提供在职业性“工作阶梯”中得到多层次晋升的机会。

（4）对于较大的企业而言，岗位空缺的成本很高。

本节回顾

核心要点主要内容

工资水平概实际工资（货币工资）/物价指数。

述现实生活中影响工资水平确定的因素包括：

（1）劳动者个人及其家庭所需的（生活费用）。

（2）（同工同酬）原则。

（3）企业的（工资支付）能力。

工资水平与较高的工资有助于提高员工的生产率。主要原因包括：

生产率（1）较高的工资能够吸引生产率较高的员工。

（2）较高的工资可加强员工对企业的认同感。

（3）较高的工资可以让员工感到公平。

工资水平与通常在规模较大的企业中，员工的工资随经验的增长而快速增加。主要原因包括：

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