答辩评分表模板（标准版）.docxVIP

答辩评分表模板

评委：答辩人：日期（时间）：

评分内容

评分标准

分数

竞聘

演讲

（40分）

演讲内容：紧扣主题，结构严谨，观点鲜明，用词精练，详略得当。（10分）

语言表达：语言规范，口齿清晰，表达准确、流畅、自然。（10分）

非语言表现：精神饱满，动作得体，表现恰当。（10分）

礼节：上下场致意、答谢。（5分）

着装：着装得体，自然大方。（5分）

小计

评分内容

评分项目

优（20-18分）

中（17.9-10分）

差（9.9-0分）

分数

固定

问答

（60分）

工作思路

与设想（20分）

与设想工作思路清晰，有切合实际的工作设想，并富有开拓意识，办法与措施可行。

工作思路基本清晰，工作设想有一定新意，办法与措施基本可行。

工作思路不够清晰，工作设想没有新意，办法与措施不当。

业务知识水平

（20分）

熟悉竞争岗位工作的性质、特点，具备开展工作的知识和技能。

基本熟悉竞争岗位工作的性质、特点，有一定的开展工作的知识和技能。

对竞争岗位工作性质、特点不够了解，业务知识和技能欠缺。

分析解决问题能力（20分）

分析问题有一定的广度和深度，见解令人信服，解决问题的办法措施得当。

对问题有一定的程度的分析，提出解决问题的办法，基本可行。

分析问题混乱，不能提出有效的解决问题办法。

注：已在竞聘岗位实习人员，按对应评分项目中的业绩表现评分。

小计

总分

答辩评分表模板（标准版）使用说明

一、引言

本文件提供了答辩评分表模板（标准版）的详细使用说明，旨在帮助评委在竞聘答辩过程中全面、公正、准确地评价答辩人的表现。通过明确评分标准和评分流程，确保答辩评价的客观性和一致性，为竞聘活动提供科学、合理的依据。

二、模板概述

答辩评分表模板（标准版）由竞聘演讲和固定问答两部分组成，总分为100分。其中，竞聘演讲部分占40分，包括演讲内容、语言表达、非语言表现、礼节和着装五个评分项目；固定问答部分占60分，涵盖工作思路与设想、业务知识水平、分析解决问题能力三个评分项目。此外，模板还设置了小计和总分栏，便于统计和汇总评分结果。

三、评分标准详解

竞聘演讲（40分）

演讲内容（10分）：要求答辩人紧扣主题，结构严谨，观点鲜明，用词精练，详略得当。评委应根据答辩人内容的逻辑性、完整性、创新性等方面进行评价。

语言表达（10分）：强调语言规范、口齿清晰、表达准确、流畅、自然。评委需关注答辩人的语言组织能力、发音清晰度及表达的流畅性。

非语言表现（10分）：考察答辩人的精神状态、动作表现及整体仪态。答辩人应精神饱满，动作得体，表现恰当，展现良好的职业形象和自信心。

礼节（5分）：包括上下场时的致意和答谢等环节。答辩人应具备良好的职业素养和礼仪风范，给评委留下良好的印象。

着装（5分）：要求答辩人着装得体，自然大方。合适的着装能够提升答辩人的整体形象，体现对答辩活动的重视和尊重。

固定问答（60分）

工作思路与设想（20分）：考察答辩人对于竞聘岗位的工作思路是否清晰，设想是否切合实际且具有开拓意识。评委应关注答辩人的思维逻辑、创新能力及工作设想的可行性。

业务知识水平（20分）：评价答辩人对竞争岗位工作的性质、特点的了解程度，以及是否具备开展工作的知识和技能。这要求答辩人具备扎实的专业基础和广泛的知识面。

分析解决问题能力（20分）：考察答辩人面对问题时能否进行深入的分析，并提出有效的解决办法。评委应关注答辩人的分析深度、广度以及解决问题的创新思维和实际操作能力。

四、评分流程

准备阶段：评委需提前熟悉评分标准和评分项目，确保对各项评价指标有清晰的认识和理解。

评分阶段：在答辩过程中，评委应根据答辩人的实际表现，对照评分标准进行逐项评分。注意保持客观公正的态度，避免主观臆断和偏见影响评分结果。

汇总阶段：答辩结束后，评委需将各项评分结果进行汇总，计算出答辩人的总得分。同时，可根据需要对答辩人的表现进行简要的点评和总结。

五、注意事项

保密性：评委应严格遵守保密规定，不得泄露评分过程和评分结果的相关信息。

公正性：评委应坚持客观公正的原则，确保评分结果的准确性和公信力。

一致性：评委之间应加强沟通和协调，确保评分标准和评分尺度的一致性，避免出现评分偏差。

六、结语

通过本模板的使用说明，旨在帮助评委更好地理解和运用答辩评分表模板（标准版），提高答辩评价的规范性和科学性。希望各位评委能够严格按照评分标准和流程进行操作，为竞聘活动贡献自己的专业意见和宝贵力量。