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商场员工加班制度

###商场员工加班制度初稿

**第一章总则**

**第一条**为规范商场员工加班管理，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本商场实际情况，制定本制度。

**第二条**本制度适用于商场全体正式员工。

**第三条**本制度的目的是明确加班申请、审批、补偿等相关事宜，确保加班工作合理、有序进行。

**第二章加班申请与审批**

**第四条**加班申请：

1.员工因工作需要加班，应提前向直接上级提出书面加班申请。

2.加班申请应包含加班原因、预计加班时间、加班地点及工作内容等。

**第五条**加班审批：

1.直接上级收到加班申请后，应在24小时内给予审批。

2.特殊情况下，加班审批可由部门负责人或人力资源部门审批。

**第六条**加班时间：

1.标准工作时间为每周40小时，超过标准工作时间的劳动时间视为加班。

2.加班时间以小时计算，不足1小时按1小时计算。

**第三章加班工资**

**第七条**加班工资计算标准：

1.员工加班工资计算基数为本人上一个月的工资。

2.法定节假日加班，按照不低于本人日工资的300%支付。

3.法定休息日加班，按照不低于本人日工资的200%支付。

4.平时加班，按照不低于本人小时工资的150%支付。

**第八条**加班工资支付：

1.加班工资应于次月工资发放时支付。

2.员工加班工资不得低于最低工资标准。

**第四章加班记录与统计**

**第九条**加班记录：

1.员工应如实记录加班情况，包括加班时间、工作内容等。

2.部门负责人应定期汇总加班记录，报送人力资源部门。

**第十条**加班统计：

1.人力资源部门负责统计员工加班情况，并定期向管理层汇报。

2.年度内累计加班超过120小时的员工，商场应组织健康体检。

**第五章附则**

**第十一条**本制度由人力资源部门负责解释。

**第十二条**本制度自发布之日起实施。原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

**第六章实施计划与培训方案**

**第十三条**实施计划：

1.本制度经内部评审、法律审核和相关部门反馈后，正式发布。

2.各部门负责人应将本制度传达至每位员工。

3.人力资源部门组织相关培训，确保员工了解并遵守本制度。

**第十四条**培训方案：

1.制定培训计划，包括培训时间、地点、内容等。

2.邀请法律专家进行专题讲座，讲解劳动法律法规。

3.组织模拟情景，帮助员工理解和掌握加班申请、审批流程。

**第七章定期审查与更新**

**第十五条**定期审查：

1.人力资源部门应每年对本制度进行审查，确保其适应商场发展需要。

2.如有法律法规变化或内部管理需求调整，应及时修订本制度。

**第十六条**更新机制：

1.人力资源部门应建立更新机制，收集内外部意见和建议。

2.根据审查结果，对制度进行必要的修订和完善。

通过以上步骤，本商场员工加班制度初稿将形成，并经过内部评审、法律审核和相关部门反馈后正式实施。