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精编辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案下载

第I部分单选题（50题）

1.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。

A:公司发展战略

B:应聘者发展潜力

C:应聘者能力水平

D:公司岗位需求

答案：D

2.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。

A:5日

B:10日

C:15日

D:7日

答案：A

3.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()

A:可变工资

B:提成工资

C:浮动工资

D:固定工资

答案：B

4.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()

A:遵循因事设人的原则

B:管理人员所拥有的权力受严格的限制

C:遵循效率优先的原则

D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力

答案：C

5.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。

A:得到的培训需求信息有价值

B:时间花费较少

C:能够发挥头脑风暴法的作用

D:结论可信度高

答案：D

6.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。

A:人力资源主管

B:部门经理

C:总经理

D:基层员工

答案：B

7.下列做法中，违反了国家《反不正当竞