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精编辽宁省盘锦市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.()的绩效考评着眼于专评干什么如何去干的等内容。

A:品质导向型

B:过程导向型

C:行为导向型

D:效果导向型

答案：C

2.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。

A:它是一种双务关系

B:主体只能尽义务

C:它是一种单务关系

D:主体只享有权利

答案：A

3.下列不符合人本管理思想的是（）。

A:完善人

B:发展人

C:开发人

D:约束人

答案：D

4.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。

A:访谈法

B:电话调查法

C:观察法

D:问卷调查法

答案：C

5.不可以比较大小顺序的量表是（）。

A:名称量表

B:等级量表

C:比率量表

D:等距量表

答案：A

6.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]

A:起步环节

B:结束环节

C:中间环节

D:中心环节

答案：D

7.（）又称为序列化面试。

A:情景面试

B:结构面试

C:小组面试

D:单独面试

答案：D

8.常用的信度评估系数不包括()系数。

A:稳定

B:等值

C:内在一致性

D:外在一致性

答案：D

9.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。

A:技能成果

B:绩效成果

C:认知成果

D:情感成果

答案：B

10.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。

A:薪资

B:工费

C:薪酬

D:福利

答案：C

11.以（）为导向的薪酬结构易使员工只重视眼前效益，不重视长期发展

A:工作

B:绩效

C:技能

D:行为

答案：B

12.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()

A:笔试

B:结构化面试

C:评价中心方法

D:非结构化面试

答案：C

13.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.

A:职组

B:职系

C:职门

D:职等

答案：A

14.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。

A:是一种定性预测方法

B:可用来预测部门人力资源需求

C:适合于对人力需求的长期预测

D:可用于人力供给的中期长期预测

答案：D

15.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

A:人力资源供求协调平衡

B:人力资源的供给预测问题

C:人力资源的需求预测问题

D:人力资源的系统设计问题

答案：A

16.()不属于劳动关系法。

A:促进就业法

B:劳动合同法

C:劳动争议处理法

D:集体合同法

答案：A

17.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。

A:继续追求

B:放弃理想

C:调整目标

D:走着瞧

答案：A

18.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。

A:20

B:2

C:7

D:15

答案：C

19.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。

A:调换一份新工作

B:反思原因

C:感到压抑，但会默默忍受

D:找好朋友倾诉

答案：A

20.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。

A:测评时间

B:相关分析

C:成本

D:近因误差

答案：C

21.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。

A:效度

B:信度

C:标度

D:相关度

答案：B

22.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。

A:仅有口试

B:面谈法

C:仅有笔试

D:笔试或口试

答案：D

23.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。

A:在工资调控上由总量控制向水平控制转变

B:平均工资的增长低于劳动生产率的增长

C:平均工资的增长低于人均GDP的增长

D:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长

答案：C

24.培训项目的课程系列计划以（）为导向。

A:培训方法

B:培训过程

C:培训结果

D:培训目标

答案：D

25.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。

A:技能薪酬制

B:岗位薪酬制

C:考核薪酬制

D:年功序列制

答案：D

26.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。

A:决定工资是劳动力市场的基本功能

B:劳动力市场的功能与其他市场相似

C:企业是劳动力的供给方

D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置

答案：C

27.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。

A:类别量化

B:二次量化