2025年家具厂木工车间岗位说明书完整版.docVIP

2025年家具厂木工车间岗位说明书完整版

一、岗位体系概述

本木工车间岗位体系涵盖管理层、中层、执行层岗位，旨在通过明确各层级职责与要求，保障车间高效运作，生产出符合质量标准的家具产品。

二、木工车间经理

1.岗位概述

作为车间管理层核心，全面负责车间生产运营管理，制定生产计划并确保达成，协调资源，提升生产效率与质量。

2.主要职责

a.根据订单与市场需求，制定车间月度、季度生产计划，合理安排人员与设备。

b.监督生产过程，把控产品质量，处理生产中的质量问题与异常情况。

c.优化车间生产流程，引入新技术、新工艺，提高生产效率与降低成本。

d.管理车间人员，组织培训，提升员工技能与团队凝聚力。

e.与采购、销售等部门沟通协作，确保原材料供应与产品交付顺畅。

3.任职要求

a.大专及以上学历，木工、机械制造等相关专业优先。

b.5年以上木工车间管理经验，熟悉家具生产工艺。

c.具备良好的生产计划制定、团队管理与沟通协调能力。

4.汇报关系

a.直接上级：生产总监。

b.直接下级：木工主管、设备主管等。

c.协作对象：采购部、销售部、质检部等。

5.薪酬待遇

a.月薪范围15000-25000元。

b.福利包括五险一金、年度体检、节日福利等。

三、木工主管

1.岗位概述

协助经理管理车间日常生产，负责木工班组工作安排与指导，保障生产任务按质按量完成。

2.主要职责

a.按照生产计划，分配木工班组工作任务，监督工作进度。

b.指导木工操作，传授新技术、新技巧，提升员工技能水平。

c.检查木工产品质量，反馈质量问题并协助解决。

d.管理木工工具与设备，定期维护保养，确保设备正常运行。

e.组织班组人员参加培训，增强安全意识与操作规范。

3.任职要求

a.中专及以上学历，木工专业或相关经验。

b.3年以上木工工作经验，1年以上班组管理经验。

c.熟练掌握木工工艺，熟悉各类木工工具与设备操作。

4.汇报关系

a.直接上级：木工车间经理。

b.直接下级：木工专员。

c.协作对象：车间其他班组、质检人员等。

5.薪酬待遇

a.月薪范围8000-12000元。

b.福利含社保、带薪年假、工作餐等。

四、木工专员

1.岗位概述

执行木工生产任务，按照工艺要求操作设备与工具，完成家具部件加工。

2.主要职责

a.根据生产图纸与工艺要求，进行木材切割、刨削、雕刻等操作。

b.检查加工部件尺寸、形状与表面质量，确保符合标准。

c.维护保养使用的木工工具与设备，保持工作区域整洁。

d.参加车间培训，学习新技能与工艺，提升个人能力。

e.协助主管进行班组工作，如材料整理、设备调试等。

3.任职要求

a.初中及以上学历，有木工技能培训经历。

b.1年以上木工操作经验，熟悉常用木工工具。

c.具备一定识图能力，能按图纸准确加工。

4.汇报关系

a.直接上级：木工主管。

b.协作对象：车间其他工种人员、质检人员。

5.薪酬待遇

a.月薪范围5000-8000元。

b.福利有社保、加班补贴、技能提升奖励等。

五、设备主管（执行层岗位，与木工工作紧密相关）

1.岗位概述

负责车间木工设备的管理与维护，保障设备正常运行，为生产提供设备支持。

2.主要职责

a.制定设备年度、月度维护计划，组织实施设备保养、维修。

b.监控设备运行状态，及时处理设备故障，减少停机时间。

c.引进新设备，组织设备安装调试与操作人员培训。

d.建立设备档案，记录设备运行、维护、维修等情况。

e.与设备供应商沟通，处理设备售后问题与技术支持。

3.任职要求

a.大专及以上学历，机械制造、机电一体化等相关专业。

b.3年以上设备管理经验，熟悉木工设备原理与维修。

c.具备设备故障诊断、维修技能与团队管理能力。

4.汇报关系

a.直接上级：木工车间经理。

b.协作对象：木工班组、采购部门（设备采购）等。

5.薪酬待遇

a.月薪范围10000-15000元。

b.福利包括五险一金、设备维护专项奖金等。