2025年建筑学院设计管理部岗位说明书全套版本.docVIP

2025年建筑学院设计管理部岗位说明书全套版本

一、岗位体系概述

建筑学院设计管理部岗位体系旨在构建一个层次分明、职责清晰的组织架构，以保障设计项目的高效推进与质量把控。通过明确各层级岗位的定位与职能，促进团队协作，提升整体设计管理水平。

二、核心岗位设置

（一）设计管理部经理

1.岗位概述

-职位定位：全面负责设计管理部的战略规划与日常运营，是部门的核心管理者，对设计项目的整体质量、进度和成本负责。

-核心职能：制定部门发展战略与目标，统筹设计项目管理，协调内外部资源，培养和管理设计团队。

2.主要职责

-制定并执行部门年度工作计划，确保与学院整体发展战略一致。

-负责重大设计项目的立项、策划与组织实施，监督项目进度与质量。

-建立与完善设计管理流程与标准，推动设计创新与优化。

-与学院其他部门及外部合作单位（如建筑企业、科研机构等）保持良好沟通与协作，拓展合作渠道。

-组织部门内部培训与团队建设活动，提升团队专业能力与凝聚力。

3.任职要求

-学历：本科及以上学历，建筑设计、工程管理等相关专业优先。

-经验：具有8年以上建筑设计或设计管理工作经验，3年以上管理岗位经验。

-技能：熟悉建筑设计行业规范与流程，具备出色的项目管理能力、沟通协调能力和团队领导能力，熟练使用相关设计管理软件。

4.汇报关系

-上级：建筑学院院长。

-下级：设计主管、设计专员等部门成员。

-协作对象：学院教学部门、科研部门、外部合作单位相关负责人。

5.薪酬待遇

-薪资范围：年薪25-35万元区间。

-福利概述：提供五险一金、年度体检、带薪年假、节日福利等，根据项目成果给予绩效奖金。

（二）设计主管

1.岗位概述

-职位定位：协助设计管理部经理开展工作，负责具体设计项目的执行管理，是项目团队的核心组织者。

-核心职能：组织设计团队完成项目任务，把控设计质量与进度，解决项目中的技术问题，指导与培养设计专员。

2.主要职责

-根据项目需求，制定详细的项目执行计划，分配工作任务，监督团队成员工作进度。

-审核设计方案与图纸，确保符合设计要求与规范，及时提出修改意见。

-组织项目内部评审与沟通会议，协调解决设计过程中的技术难题与团队协作问题。

-与客户（如委托设计的单位或个人）保持沟通，了解需求变更并及时调整设计方案。

-对设计专员进行业务指导与培训，提升团队整体设计水平。

3.任职要求

-学历：本科及以上学历，建筑设计相关专业。

-经验：5年以上建筑设计工作经验，2年以上项目管理经验。

-技能：精通建筑设计软件，具备较强的方案创作能力与技术问题解决能力，良好的沟通协调能力和团队管理能力。

4.汇报关系

-上级：设计管理部经理。

-下级：设计专员。

-协作对象：设计管理部其他主管、学院相关部门人员、客户。

5.薪酬待遇

-薪资范围：月薪12000-20000元。

-福利概述：五险一金、项目奖金、培训机会、节日福利等，根据项目绩效有额外奖励。

（三）设计专员

1.岗位概述

-职位定位：设计项目的具体执行者，负责按照项目要求完成设计任务，是设计创意与方案的实现者。

-核心职能：参与项目方案设计、图纸绘制与修改，协助主管解决设计中的技术问题，不断提升自身设计能力。

2.主要职责

-根据项目计划与任务分配，进行建筑方案设计、效果图绘制、施工图设计等具体工作。

-收集项目相关资料（如场地信息、客户需求等），为设计方案提供依据。

-参与设计评审会议，根据意见修改完善设计方案与图纸。

-协助设计主管与客户沟通，理解客户需求并反馈到设计中。

-关注行业动态与新技术、新材料应用，提出设计创新建议。

3.任职要求

-学历：本科及以上学历，建筑设计、室内设计等相关专业。

-经验：1-3年建筑设计工作经验。

-技能：熟练掌握AutoCAD、Photoshop、SketchUp等设计软件，具备一定的方案创作能力和绘图技巧，有良好的学习能力与团队协作精神。

4.汇报关系

-上级：设计主管。

-协作对象：设计管理部其他专员、相关部门人员。

5.薪酬待遇

-薪资范围：月薪8000-15000元。

-福利概述：五险一金、项目提成、培训福利、节假日福利等，根据个人工作表现和项目成果发放奖金。

（四）设计助理（可选）

1.岗位概述

-职位定位：辅助设计专员开展工作，承担部分基础性设计任务与事务性工作，是设计团队的后备力量。

-核心职能：协助完成设计资料整理、图纸绘制辅助工作，学习并积累设计经验，逐步提升设计能力。

2.主要职责

-收集、整理设计项目相关的资料（如案例参考、规范标准等），建立资料档案。

-协助设计专员进行简单的图纸绘制、模型制作等基础工作。

-参与设计会议记录与整理，传达工作信息。

-协助处理部门日常事务（如办公用品管理、文件收发等）。

-学习设计知识与技能，参加部门内部培训，提升