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2025年酒店客房服务员合同协议

本合同协议由以下双方于2025年[具体日期]签订：

甲方：[酒店名称]，统一社会信用代码：[酒店统一社会信用代码]，地址：[酒店地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]。

乙方：[客房服务员姓名]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[乙方住址]。

鉴于甲方需要聘请客房服务员从事相关工作，乙方愿意接受甲方的聘请，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本合同协议，以资共同遵守。

一、合同期限

本合同有效期为壹年，自2025年[具体日期]起至2026年[具体日期]止。合同期满前一个月，如双方均未提出异议，本合同自动续期壹年；如需终止合同，应提前一个月书面通知对方。

二、工作内容

乙方的工作岗位为客房服务员，主要工作内容包括但不限于：

负责所负责区域的客房清洁、整理和消毒工作，确保客房干净、整洁、卫生；

按照标准更换床单、被套、枕套等床上用品，并保持其整洁；

清洁卫生间，包括地面、墙壁、马桶、洗手池等，确保卫生间无异味、无污渍；

检查客房内的设施设备，如有损坏或故障，应及时报修；

补充客房内的卫生用品和易耗品，如毛巾、牙刷、洗发水等；

根据客人需求，协助客人处理房间内的问题，如更换灯泡、调整空调温度等；

配合酒店进行客房的布草管理、物品清点和卫生检查；

完成甲方安排的其他与客房服务相关的工作。

三、工作时间

乙方实行标准工时制，每日工作时间为8小时，每周工作五天，每周休息两天。具体工作时间为每天早上8点至下午4点。如因工作需要，甲方可以安排乙方加班，加班时间应提前通知乙方，并按照国家规定支付加班费。甲方应合理安排乙方的工作和休息时间，保障乙方的休息权利。

四、劳动报酬

乙方的工资标准为每月人民币3000元。工资构成包括基本工资和绩效工资。基本工资为每月人民币2500元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩进行考核，具体考核标准由甲方制定并公布。工资发放时间为每月10日，甲方应通过银行转账方式将工资发放到乙方指定的银行账户。甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

五、劳动保护

甲方应为乙方提供必要的安全防护用品，如手套、口罩、消毒液等，并定期进行安全操作规程的培训。乙方在工作中应注意自身安全，遵守安全操作规程，发现安全隐患应及时向甲方报告。甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，保障乙方在安全、健康的环境中工作。

六、合同的变更、解除和终止

经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度或者操作规程的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的。本合同期满，双方不再续订的，本合同终止。

七、违约责任

甲乙双方任何一方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。甲方未按时足额支付乙方工资的，应向乙方支付违约金，违约金为未支付工资的50%。乙方未按照合同约定履行义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

八、争议解决

因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他约定

乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理，维护甲方的形象和利益。乙方应爱护甲方的财物，如有损坏，应按照规定赔偿。乙方在合同期内，应保证其身份信息的真实性，如有变更，应及时通知甲方。本合同未尽事宜，由双方协商解决。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字或盖章后生效。

甲方（盖章）：[酒店名称]

法定代表人（签字）：

日期：2025年[具体日期]

乙方（签字）：

日期：2025年[具体日期]