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2025年酒店客房服务人员劳动合同

经甲乙双方协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。

1.1.固定期限：自2025年[月份][日期]至2028年[月份][日期]止。

1.2.无固定期限：自2025年[月份][日期]起至乙方退休或甲方依法解除、终止本合同为止。

1.3.以完成一定工作任务为期限：自2025年[月份][日期]至[工作任务完成时止]。该工作任务为[具体工作任务描述]。

第二条工作内容和工作地点

2.1.乙方的工作岗位为客房服务人员，工作内容主要包括：

-负责所分配区域客房的日常清洁和维护，包括但不限于地面清洁、擦拭家具、整理床铺、更换床单被套、清洁卫生间、消毒等；

-为客人提供行李服务、房间整理服务、洗衣服务等，及时响应客人的合理需求；

-负责客房内物品的检查、补充和管理，确保物品齐全、完好、整洁；

-负责检查客房内的消防安全设施，发现安全隐患及时上报并按照指示处理；

-保持工作区域的环境卫生和秩序，爱护公物；

-完成甲方安排的其他与客房服务相关的工作。

2.2.乙方的工作地点为[酒店名称]，具体工作区域为[具体区域，例如：XX楼客房]。如甲方因经营需要确需变更工作地点或岗位，应提前三十日以书面形式通知乙方，并征得乙方同意。变更后的工作地点或岗位应符合国家法律法规及有关政策规定，且乙方能够胜任。

第三条工作时间和休息休假

3.1.甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。

-标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。

-综合计算工时制：以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但平均每日工作时间和平均每周工作时间应不超过国家规定的标准工作时间。甲方应采用集中工作、集中休息、轮休调休等灵活方式，确保乙方休息日能得到保证。

-不定时工作制：甲方根据工作需要，经报有关部门批准后，可以实行不定时工作制。甲方应采用集中工作、集中休息、轮休调休等方式，确保乙方休息权得到保障，并保障乙方的身体健康。

3.2.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等休假权利。具体休假办法按照国家及地方相关法律法规执行。乙方在享受带薪年休假前，应按照甲方规章制度履行申请手续。

第四条劳动报酬

4.1.乙方的工资构成包括：基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。

4.2.乙方试用期工资为人民币[试用期工资数额]元/月（大写：[大写试用期工资数额]）。试用期工资不低于甲方相同岗位最低档工资或者乙方劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地的最低工资标准。

4.3.乙方转正后每月工资为人民币[工资数额]元（大写：[大写金额]）。工资标准根据乙方岗位、技能水平、工作表现等因素确定。

4.4.绩效工资和奖金根据甲方制定的绩效考核制度进行核算和发放，具体考核办法和奖金发放标准由甲方依法制定并公示。

4.5.甲方在法定节假日、休息日安排乙方工作的，应依法支付加班工资。加班工资的支付标准按照国家有关规定执行。

4.6.甲方于每月[日期]以[现金/银行转账]方式支付乙方上一个月的工资。如乙方当月请假、旷工等导致未满出勤天数，甲方应按实际出勤天数计算并支付工资。

第五条社会保险和福利

5.1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2.甲方依法为乙方缴纳住房公积金。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

5.3.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如[具体福利待遇，例如：节日福利、员工餐补、定期体检等]。具体福利待遇内容和标准由甲方依法制定并公示。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，并确保其正确使用。乙方应妥善保管和使用劳动保护用品，如有损坏应及时报告并更换。

6.2.甲方提供符合国家规定的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。甲方应定期对工作场所进行安全检查，消除安全隐患。

6.3.甲方对可能存在职业危害的工作岗位，依法进行职业危害防治，并为乙方提供必要的职业危害防护设施和职业健康监护。

第七条教育培训

7.1.甲方负责对乙方进行上岗培训，使其掌握岗位所需的技能和知识。

7.2.甲方根据工作需要，为乙方提供在职培训，提高其业务素质和工作能力。乙方应积极参加甲方组织的各类培训。

第八条劳动纪律

8.1.