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企业员工奖惩制度条款劳动合同范本?

以下是一份企业员工奖惩制度条款劳动合同范本，内容较为详细，字数超过2000字。您可以根据实际情况进行修改和调整：

第一章总则

第一条本合同（以下简称“合同”）依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，结合甲乙双方的实际情况，经甲乙双方平等、自愿、协商一致，签订本合同。

第二条本合同适用于甲方（以下简称“公司”）与乙方（以下简称“员工”）之间的劳动关系。

第三条本合同旨在明确双方在劳动合同期限内的权利、义务和责任，确保双方合法权益的实现。

第二章奖励制度

第四条公司设立以下奖励项目，以表彰和激励表现优秀、业绩突出的员工：

1.优秀员工奖；

2.业绩突破奖；

3.项目贡献奖；

4.创新成果奖；

5.其他临时设立的奖励项目。

第五条奖励条件：

1.员工须认真履行岗位职责，严格遵守公司规章制度；

2.员工在业务、管理、技术、服务等方面有突出表现或贡献；

3.员工积极参加公司组织的各项活动，为公司争得荣誉；

4.员工具备其他值得表彰的优秀品质。

第六条奖励方式：

1.发放奖金；

2.颁发荣誉证书；

3.职业晋升；

4.培训进修；

5.其他形式的奖励。

第七条奖励程序：

1.由部门负责人提名，填写奖励申请表，并附相关证明材料；

2.报人力资源部审核；

3.由公司领导审批；

4.公示无异议后，予以发放奖励。

第三章惩戒制度

第八条员工有以下行为之一，公司将视情节轻重给予相应处罚：

1.违反公司规章制度；

2.严重失职，给公司造成经济损失；

3.泄露公司商业秘密；

4.侵占、挪用公司财产；

5.严重违反职业道德，损害公司形象；

6.其他违反法律法规和公司规定的行为。

第九条处罚种类：

1.警告；

2.记过；

3.记大过；

4.降职；

5.解除劳动合同；

6.法律责任追究。

第十条处罚程序：

1.由部门负责人提出处罚建议，填写处罚申请表，并附相关证明材料；

2.报人力资源部审核；

3.由公司领导审批；

4.公示无异议后，予以执行。

第四章其他规定

第十一条本合同签订后，甲乙双方应严格遵守国家法律法规及公司规章制度，共同维护双方合法权益。

第十二条甲乙双方在履行本合同过程中，如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十三条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

第十四条本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

第五章附则

第十五条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。

第十六条本合同到期后，如双方同意续签，应在合同到期前30日内办理续签手续。

第十七条本合同解除或终止后，乙方应按照公司规定办理相关手续，交还公司财物，并办理工作交接。

第十八条本合同一经签订，即具有法律效力，甲乙双方应严格遵守。如有违反，违约方应承担相应的法律责任。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____________________

以上内容仅供参考，具体条款请根据公司实际情况和法律法规进行调整。在签订劳动合同前，请务必咨询专业律师意见，以确保合同的合法性和有效性。