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公司管理制度及流程考核试题（含答案）

考试时间：60分钟满分：100分姓名：__________部门：__________得分：__________

一、单项选择题（每题2分，共30分）

公司考勤制度规定，员工因公外出无法打卡时，需提前通过（）提交外出申请，经直属领导审批后方可生效。（）

A.口头告知

B.企业微信/OA系统

C.纸质申请单（事后补填）

D.邮件告知行政部

答案：B解析：为确保考勤记录可追溯，因公外出需通过企业内部办公系统（如OA、企业微信）提前提交申请，禁止仅口头告知或事后补填（特殊紧急情况需24小时内补批）。

员工月度加班时长累计不得超过（），超出部分需经公司总经理审批，且加班优先以调休方式抵扣。（）

A.16小时

B.24小时

C.36小时

D.48小时

答案：C解析：依据《劳动法》及公司制度，月度加班时长上限为36小时，旨在保障员工休息权益，调休需在加班后3个月内完成，逾期未调休部分按加班工资核算。

以下不属于公司绩效考核周期的是（）

A.月度考核

B.季度考核

C.半年度考核

D.年度考核

答案：A解析：公司实行“季度考核+半年度评估+年度总评”的绩效考核体系，月度仅进行工作进度跟踪，不纳入正式考核评分。

员工报销差旅费时，需提供的核心凭证不包括（）

A.发票（抬头为公司全称，加盖开票方公章）

B.出差申请单（事前审批通过）

C.行程单（机票/高铁票复印件或电子行程单）

D.个人银行卡流水

答案：D解析：差旅费报销需提供“事前审批的出差申请单+合规发票+行程凭证”，个人银行卡流水仅用于确认收款账户，不作为报销核心凭证。

公司保密制度规定，涉密文件的销毁需通过（）方式，严禁私自丢弃或售卖。（）

A.碎纸机粉碎（行政部登记）

B.焚烧（指定区域）

C.扔进公司垃圾桶（分类为“其他垃圾”）

D.赠送外部合作方

答案：A解析：涉密文件（如合同草案、客户信息表）需经部门负责人确认后，交由行政部通过碎纸机粉碎并登记销毁记录，焚烧仅用于特殊高密级文件（需总经理审批）。

员工试用期最长为（），试用期内考核不合格者，公司可解除劳动合同。（）

A.1个月（劳动合同期限3个月以下）

B.2个月（劳动合同期限1年以下）

C.6个月（劳动合同期限3年以上）

D.12个月（无固定期限劳动合同）

答案：C解析：依据《劳动合同法》，试用期时长与合同期限挂钩：3个月≤合同期＜1年，试用期≤1个月；1年≤合同期＜3年，试用期≤2个月；合同期≥3年或无固定期限，试用期≤6个月。

部门申请采购办公用品时，单次采购金额超过（）需提交“大宗采购申请单”，经财务总监审批后方可执行。（）

A.500元

B.1000元

C.3000元

D.5000元

答案：C解析：小额采购（≤3000元）可通过“常规采购申请单”经部门负责人+行政部审批；大额采购（＞3000元）需额外经财务总监审批，必要时进行供应商比价。

员工因个人原因申请离职，需提前（）提交书面离职申请，试用期员工提前3天即可。（）

A.7天

B.15天

C.30天

D.60天

答案：C解析：正式员工离职需提前30天提交书面申请（OA系统提交+纸质签字），以便公司安排工作交接；试用期员工提前3天申请，无需承担违约责任。

公司会议制度规定，部门例会需（）召开，会议纪要需在会后24小时内发送至参会人员及相关领导。（）

A.每周一次（固定时间：周一上午9点）

B.每月一次（固定时间：月末最后一个工作日）

C.每季度一次（固定时间：季度末月25日）

D.按需召开（无固定周期）

答案：A解析：部门例会每周固定召开，用于同步工作进度、解决问题；月度/季度会议为公司级会议，需提前3天发布会议通知并准备汇报材料。

员工违反公司保密制度，泄露核心商业秘密（如客户名单、技术专利），造成公司经济损失的，需承担（）责任。（）

A.仅需书面检讨

B.赔偿经济损失（按损失金额的10%-50%）

C.无需承担责任（公司已购买商业保险）

D.仅被通报批评

答案：B解析：依据保密协议，员工泄露商业秘密需承担赔偿责任，情节严重者（如泄露后导致客户流失、专利被侵权）还可能被追究法律责任，公司有权解除劳动合同且不支付经济补偿。

财务报销流程中，费用报销单需经（）审批后，方可提交至财务部付款。（）

A.直属领导→部门负责人→财务专员

B.直属领导→财务