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全职员工离职补偿协议2025年

甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方从甲方离职的补偿事宜达成如下协议：

第一条离职事由及日期

1.1乙方因个人原因决定从甲方离职。

1.2双方确认，乙方最后工作日期为二〇二五年十二月三十一日。

1.3乙方确认，其已按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定，履行了离职手续，包括但不限于工作交接、文件归还、档案转移等。

第二条离职补偿

2.1补偿标准：甲方同意向乙方支付离职经济补偿金（以下简称“补偿金”），具体金额及支付方式如下：

甲方同意向乙方支付补偿金人民币肆万元整（大写：肆万元整）。该补偿金包含但不限于以下款项：

经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十六条规定的标准，计算人民币叁万元整（大写：叁万元整）。

甲方需向乙方支付自二〇二四年七月一日起至最后工作日止的加班费共计人民币伍仟元整（大写：伍仟元整）。

2.2补偿金计算方法：补偿金=（本人离职前十二个月平均工资×工作年限）+加班费。其中，计算基数为本人离职前十二个月的正常月工资，不包括加班费、奖金、津贴等。

2.3补偿金支付时间：甲方应于乙方离职之日起七日内（即二〇二五年十二月三十八日前）一次性向乙方支付全部补偿金。

第三条社保及公积金处理

3.1甲方应在本协议生效之日起五日内，为乙方办理社会保险及住房公积金的转移手续。

3.2乙方应积极配合甲方完成社保及公积金的转移手续。

第四条竞业限制

4.1乙方确认，在甲方任职期间接触到的商业秘密或技术秘密等信息属于甲方的商业秘密。

4.2乙方承诺，在离职后两年内，不得到与甲方直接竞争的用人单位工作，也不得自行创业或为第三方提供与甲方相同或类似的服务。

4.3竞业限制的范围包括甲方生产同类产品或经营同类业务的有实际竞争关系的用人单位。

4.4竞业限制的经济补偿：甲方应按月向乙方支付竞业限制经济补偿金，金额为人民币贰仟元整（大写：贰仟元整），支付期限为两年，自离职之日起计算。

第五条其他约定

5.1乙方承诺，离职后不会泄露甲方的商业秘密，不会利用在甲方任职期间获得的资源和信息损害甲方的利益。

5.2乙方确认，已妥善交接工作，并保证交接工作的完整性和准确性。

5.3双方确认，已就离职事宜达成一致，并自愿签署本协议。

5.4本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

第六条争议解决

6.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第七条协议生效

7.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：________________

法定代表人/授权代表（签字）：____________

日期：二〇二五年十二月三十一日

乙方（签字）：________________

日期：二〇二五年十二月三十一日