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全职员工薪酬调整协议2025年

甲方：[填写公司全称]，统一社会信用代码：[填写代码]，法定代表人：[填写姓名]，地址：[填写公司地址]。

乙方：[填写员工姓名]，身份证号码：[填写号码]，住址：[填写员工住址]，岗位：[填写岗位名称]，与甲方已签订劳动合同，原合同期限自[填写原合同起始日期]至[填写原合同终止日期]。

鉴于甲方根据自身发展需要及经营状况，并综合考虑市场薪酬水平、乙方过去一年（或约定周期）的工作表现及贡献，决定对乙方的薪酬水平进行调整；乙方接受甲方的薪酬调整方案。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方薪酬调整事宜，达成协议如下：

第一条薪酬调整依据与原则

1.1甲方依据公司[填写年份，如：2024]年度整体经营业绩、年度财务预算情况、同行业及同地区类似岗位的市场薪酬水平调研数据，以及乙方在[填写调整周期，如：2024年度]的工作岗位表现、绩效考核结果等因素，决定对乙方的薪酬进行如下调整。

1.2本协议项下的薪酬调整主要基于[选择并填写具体原则，如：公司统一规定的年度调薪机制/乙方绩效考核结果/岗位价值评估结果等]。

1.3薪酬调整的具体幅度/方式为：[详细说明调整方式，例如：乙方原月基本工资为人民币[填写原工资数额]元，经调整后，其月基本工资调整为人民币[填写调整后工资数额]元，上调/下调[填写百分比或具体数额]；或乙方原月岗位津贴为人民币[填写原津贴数额]元，经调整后，其月岗位津贴调整为人民币[填写调整后津贴数额]元，依据[说明依据，如：绩效考核等级]确定；或乙方[说明具体薪酬项目，如：年度绩效奖金]的发放标准将根据其在[说明考核周期，如：下一年度]的绩效考核结果，按照公司《[填写相关奖金制度名称]》规定执行]。

第二条薪酬构成与计算

2.1调整后的乙方月度薪酬构成包括但不限于：基本工资、岗位工资（如有）、绩效工资/奖金、[其他津贴或补贴名称，如：交通补贴、通讯补贴等]、[其他福利性收入，如：年终奖、过节费等，根据实际情况说明调整情况]。

2.2具体各项调整后的薪酬标准或计算方法如下：[详细列出调整后各项目的标准或计算方式，确保清晰无歧义。例如：调整后的基本工资标准见本协议第一条；调整后的绩效奖金将依据[说明具体规则]计算并在[说明发放时间]发放]。

第三条生效日期与执行

3.1本协议项下的薪酬调整方案自[填写具体生效日期，如：2025年1月1日]起正式生效执行。

3.2甲方将根据本协议约定，将调整后的薪酬标准反映在乙方生效日期起的相关工资支付中。

第四条持续雇佣关系

4.1本薪酬调整协议的签订及生效，不影响甲乙双方之间基于原劳动合同建立的持续、有效的劳动关系。

4.2乙方应继续履行与甲方签订的劳动合同约定的各项义务。

第五条保密条款

5.1乙方同意对本协议的内容、甲方薪酬政策及涉及的具体薪酬数据承担保密义务，不得向任何第三方（法律法规要求或为履行职务所必需的除外）泄露。

5.2保密期限为本协议有效期内及协议终止后[填写年限，如：两年]。

第六条沟通与确认

6.1甲方应将本协议内容充分告知乙方，并就乙方疑问进行解答。

6.2乙方阅读并理解本协议所有条款后，应通过[选择方式，如：签字/电子邮件确认]方式表示对本协议内容的确认及完全同意。

第七条争议解决

7.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

7.2若协商不成，任何一方均有权向[选择：甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼/双方共同约定仲裁委员会申请仲裁]。

第八条协议变更与解除

8.1本协议的任何变更，须由甲乙双方协商一致并签署书面补充协议。

8.2甲方在符合法律法规及公司规章制度规定，并提前[填写天数，如：三十]日书面通知乙方或按原劳动合同约定方式通知乙方的前提下，有权根据经营状况变化等因素调整薪酬，但调整方案应符合公平合理原则。

8.3乙方违反本协议第五条保密义务的，甲方有权解除本协议并追究乙方的相应责任。

第九条法律适用与管辖

9.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

9.2本协议履行过程中发生争议的管辖法院为[填写具体法院名称，如：甲方所在地XX人民法院]。

第十条协议份数与效力

10.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

10.2本协议自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：[公司盖章]

法定代表人或授权代表（签字）：

日期：[填写签署日期]

乙方（签字）：

日期：[填写签署日期]