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全职员工年度薪资调整合同协议2025

本合同由以下双方于2025年签署：

甲方：[公司全称]，以下简称“公司”。

地址：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方：[员工姓名]，身份证号码：[员工身份证号码]，住址：[员工住址]，以下简称“员工”。

鉴于公司根据其经营状况、薪酬策略及市场水平，决定对员工进行2025年度薪资调整；员工已了解并接受调整原则及方案。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：

第一条调整原则与标准

1.1本协议旨在明确公司对全职员工在2025年度进行薪资调整的原则、标准及具体方案。

1.2薪资调整将基于公司年度整体经营业绩、战略发展方向及年度财务预算。

1.3薪资调整将参考宏观经济环境、行业薪酬水平变化及公司内部薪酬竞争力要求。

1.4员工个人的绩效考核结果是其薪资调整的重要考量因素，具体关联规则如下：

(1)绩效表现优秀（达到或超过预期标准）的员工，其基本工资将根据公司规定幅度上调；

(2)绩效表现良好（达到预期标准）的员工，其基本工资可能维持不变或根据公司规定幅度小幅度上调；

(3)绩效表现有待改进（未达到预期标准）的员工，其基本工资调整可能受限或维持不变，具体依据公司绩效考核管理办法执行。

1.5公司承诺在制定和执行薪资调整方案时，遵循公平、公正、公开（指原则和流程）的原则，并确保调整过程符合国家及地方劳动法律法规。

1.6对于在本年度内获得职位晋升、承担更高级别职责或取得其他突出贡献的员工，公司将依据相关规定进行额外的薪资调整或奖励，不受本协议一般性调整规则的主要限制。

第二条薪资调整方案与执行

2.1经公司研究决定，2025年度薪资调整方案如下：

(1)对于绩效等级评定为“优秀”的员工，其基本工资将在原水平上上调8%至10%，具体幅度由部门负责人根据员工个人情况推荐，报人力资源部审核确认；

(2)对于绩效等级评定为“良好”的员工，其基本工资将在原水平上上调5%至7%，具体幅度由部门负责人推荐，报人力资源部审核确认；

(3)对于绩效等级评定为“合格”或“有待改进”的员工，其基本工资本次调整维持不变，或根据公司政策进行微调，具体名单及幅度由人力资源部根据综合情况确定；

(4)本协议所述“基本工资”指员工劳动合同中约定的固定部分薪资，调整不直接涉及绩效奖金、年终奖、津贴补贴等浮动性薪酬项目，但公司将在年度奖金核算时，综合考虑本协议项下的绩效评定结果。

2.2薪资调整生效日期为2025年1月1日。

2.3员工的新薪资水平将自生效日期起正式执行，并反映在员工当月工资条中。公司将在调整生效前，以书面或公司内部系统通知等方式，向员工告知其具体的调整结果及新的薪资构成明细。

第三条员工权利与义务

3.1员工有权了解本协议中关于薪资调整的原则、标准及公司内部绩效考核的相关规定。

3.2员工有义务按照公司要求，在规定时间内完成年度绩效考核，并保证所提供信息的真实性，其绩效结果是甲方可依据本协议进行调整的重要依据。

3.3员工有权在收到调整结果后，如对调整依据或计算方式有疑问，可在规定期限内向人力资源部提出书面复核申请，公司将在收到申请后合理期限内予以复核并反馈。

3.4员工有义务遵守公司关于薪酬保密的规定，不得泄露本协议内容以及涉及公司薪酬体系、个别员工薪资调整的任何信息。

第四条公司权利与承诺

4.1公司保留根据国家法律法规变化、宏观经济形势、公司经营状况及发展战略，单方面制定、修改或暂停薪酬调整政策及方案的权利，但调整不得违反国家强制性规定。

4.2公司承诺将依据本协议约定及公司相关制度，公平、公正地执行薪资调整方案，保障员工的合法权益。

4.3公司将确保薪资调整的执行符合国家及地方关于最低工资标准、工资支付时间与方式等法律法规要求。

第五条保密条款

5.1甲乙双方确认，在本协议及履行过程中获悉的对方商业秘密，包括但不限于本协议约定的调整原则、标准、方案细节、薪酬数据、员工个人信息等，均属于保密信息。

5.2未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露、披露或使用该保密信息，但法律法规另有规定或监管机构要求的除外。员工在职期间及离职后，均负有保守公司商业秘密的义务。

第六条法律适用与争议解决

6.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向员工劳动合同履行地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条协议的变更与解除

7.1对本协议的任何修改或补充，均需经甲