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全职员工加班费支付协议2025年

本协议由以下双方于2025年1月1日签订：

甲方（公司）：[公司全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方（员工）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

户籍地址：[员工户籍地址]

现居住地址：[员工现居住地址]

岗位：[员工岗位]

劳动合同期限：[劳动合同期限]

鉴于甲方因生产经营需要，需要安排员工在法定标准工作时间之外进行工作，甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方安排乙方加班及加班费支付事宜，达成如下协议：

一、本协议适用于甲方与乙方签订的劳动合同，适用于甲方所有与公司签订劳动合同的全职员工。公司可根据实际情况，针对特定岗位或部门制定补充规定，但不得与本协议相抵触。

二、本协议所称加班是指员工根据甲方生产经营需要，在法定标准工作时间之外，经甲方安排或批准而延长的工作时间。

三、为便于管理和计算加班费，甲方将加班分为以下三类：

（一）延长工作时间加班：指员工在每日标准工作时间之后延长工作时间的工作。

（二）休息日加班：指员工在法定休息日工作的工作。

（三）法定节假日加班：指员工在法定节假日工作的工作。

四、员工申请加班，应按照甲方规定的流程提前提交加班申请，并获得直接上级或相关部门的批准。未经批准的加班，原则上不认定为加班，甲方有权拒绝支付加班费。

五、甲方应建立完善的加班记录制度，可以通过考勤打卡、工作日志、加班审批单等方式进行记录。乙方应妥善保管与加班相关的记录凭证。甲方有权对加班记录进行抽查和核实。

六、加班费计算标准如下：

（一）延长工作时间加班费：

1.计算基数：以乙方的月基本工资（或正常工作时间工资）为计算基数。

2.计算比例：按照以下标准支付加班费：

（1）工作日延长工作时间加班，支付不低于乙方本人正常工作时间工资的150%的工资报酬。

（2）休息日加班，安排乙方休假的，支付不低于乙方本人正常工作时间工资的200%的工资报酬；不能安排休假的，支付不低于乙方本人正常工作时间工资的300%的工资报酬。

（二）法定节假日加班费：

1.计算基数：以乙方的月基本工资（或正常工作时间工资）为计算基数。

2.计算比例：按照以下标准支付加班费：

（1）安排乙方休假的，支付不低于乙方本人正常工作时间工资的300%的工资报酬；

（2）不能安排休假的，支付不低于乙方本人正常工作时间工资的300%的工资报酬。

七、加班费支付时间与方式如下：

（一）延长工作时间加班费，应在次月工资发放时一并支付。

（二）休息日加班费，应在下次工资发放时一并支付；如果安排了补休的，则不支付加班费。

（三）法定节假日加班费，应在节后第一个月工资发放时一并支付。

（四）甲方将通过乙方工资账户，以货币形式支付加班费。

八、特殊情况处理如下：

（一）特殊情况下的加班审批：对于因紧急情况或其他特殊原因导致无法提前申请加班的，乙方应在加班结束后立即向直接上级报告，并补办加班审批手续。

（二）加班费争议处理：乙方如对加班费的计算或支付有异议，应首先与直接上级沟通，如仍有异议，可向甲方人力资源部门提出申诉。甲方将在收到申诉后15个工作日内予以调查处理，并将处理结果书面通知乙方。

九、甲方可根据经营情况和国家相关政策变化，对本协议进行修订，但修订后的协议不得违反国家法律法规，并应提前30日通知乙方。本协议的解除应遵循劳动合同法等相关法律法规的规定。

十、因本协议引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向乙方劳动合同履行地人民法院提起诉讼。

十一、本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。期满后，如双方无异议，本协议自动续期一年，续期次数不限。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：