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2025年劳动合同签订及解除范本

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条用人单位基本信息

甲方的名称：________________________

法定代表人（或主要负责人）：________________________

注册地址：________________________

经营地址：________________________

联系电话：________________________

第二条劳动者基本信息

乙方的姓名：________________________

身份证号码：________________________

户籍地址：________________________

经常居住地址：________________________

联系电话：________________________

第三条劳动合同期限

本合同为____年____月____日起至____年____月____日止的固定期限劳动合同。

合同期满前____个月，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

第四条工作内容和工作地点

乙方的工作岗位为：________________________。

乙方的工作地点为：________________________。如甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以变更工作地点。

第五条工作时间和休息休假

甲方实行____工时制（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）。

乙方每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。

甲方保障乙方的休息休假权利，依法安排乙方享受法定节假日、休息日和带薪年休假。

第六条劳动报酬

乙方的工资构成如下：________________________。

乙方试用期的工资为人民币____________元/月。

乙方转正后的工资为人民币____________元/月（或按____方式确定）。

甲方于每月____日以货币形式支付乙方上一个月的工资，支付地点为乙方指定的银行账户。

第七条社会保险和福利待遇

甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方个人应缴纳的部分由甲方代扣代缴。

甲方根据国家规定为乙方提供其他福利待遇，如：________________________。

第八条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对乙方进行安全卫生教育。

甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行告知义务，并按照国家有关规定进行职业健康检查、建立职业健康监护档案等。

第九条培训

甲方根据工作需要，可以安排乙方参加相关培训，乙方应积极配合。

乙方在服务期内的培训费用，按照甲乙双方约定承担。

第十条保密

乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密和技术秘密承担保密义务，不得泄露或用于本合同以外的目的。

第十一条竞业限制

乙方在甲方任职期间及离职后____年内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职或从事相关业务。

第十二条劳动合同的解除

1.经双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方在试用期内，经甲方证明乙方不符合录用条件，甲方可以解除本合同，并应当向乙方支付经济补偿。

3.乙方严重违反甲方的规章制度的，甲方可以解除本合同。

4.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除本合同。

5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以解除本合同，并应当向乙方支付经济补偿。

6.甲方依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形需要裁减人员的，甲方可以解除本合同，并应当依照法定程序对裁减人员支付经济补偿。

7.乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本条第2、3、4、5款的规定解除本合同：

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行职业健康检查，或者经检查不符合上岗条件的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

8.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内解除本合同的，应当提前三日通知甲方。

9.甲乙双方解除或者终止本合同时，甲方应当依法支付乙方经济补偿。

第十三条劳动合同的终止

本合同期限届满，劳动合同终止。甲方应当依法为乙方办