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2025年公司员工竞业限制协议

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就竞业限制事宜达成如下协议：

第一条竞业限制目的

甲乙双方确认，乙方在甲方任职期间，能够接触并掌握甲方的商业秘密、技术秘密以及其他不为公众所知悉的经营信息（以下简称“商业秘密”）。为保护甲方的合法权益，防止乙方离职后利用在甲方获得的知识、技能、经验等从事与甲方竞争的业务，损害甲方利益，甲乙双方同意签订本竞业限制协议。

第二条商业秘密的定义

本协议所称商业秘密是指：不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。具体包括但不限于：[根据实际情况列举，例如：技术方案、工艺流程、客户名单、货源情报、经营策略、财务数据等]。甲方应对其认为构成商业秘密的信息采取相应的保密措施，并向乙方明确告知。

第三条竞业限制范围

1.地域范围：竞业限制的地域范围为[省、市名称]行政区域。

2.行业范围：竞业限制的行业范围为与甲方主营业务相同或类似的行业，具体包括[根据实际情况列举，例如：XX行业、XX业务领域等]。

3.时间范围：自乙方离职之日起[年数]年内，乙方不得在上述地域范围内从事任何与甲方竞争的业务。

第四条竞业限制义务

在竞业限制期间，乙方承诺：

1.不得自营任何与甲方竞争的业务；

2.不得在上述地域范围内为任何单位或个人提供劳务、咨询或其他形式的服务，从事任何与甲方竞争的业务；

3.不得直接或间接参与任何与甲方竞争的单位的设立、管理或运营；

4.不得招揽、雇佣甲方在职员工或离职员工；

5.不得以任何方式泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密。

第五条竞业限制经济补偿

1.甲方同意在竞业限制期间，按月向乙方支付竞业限制经济补偿金。补偿金标准为乙方离职前十二个月平均工资的[百分比]%，最低不低于当地最低工资标准。

2.补偿金自乙方离职之次月起，每月[日]前支付至乙方指定的银行账户。

3.乙方需要提前三十日书面通知甲方，并说明合理的理由，甲方可以变更补偿金的支付方式。

第六条商业秘密的保密义务

乙方在任职期间及离职后，均应严格遵守甲方的保密制度，对甲方的商业秘密承担保密义务。乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。

第七条违约责任

1.乙方违反本协议第三条、第四条约定的，应向甲方支付违约金人民币[金额]元。违约金的支付不免除乙方承担的其他法律责任。

2.甲方违反本协议第五条约定的，应向乙方支付违约金人民币[金额]元，并应继续履行支付经济补偿金的义务。

第八条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条协议生效及解除

1.本协议自双方签字或盖章之日起生效。

2.发生以下情况之一，本协议自动解除：

(1)竞业限制期限届满；

(2)乙方死亡的；

(3)甲方破产、解散或被吊销营业执照的；

(4)乙方重新就业于非竞争单位的。

第十条其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

3.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

甲方（盖章）：[公司盖章]

法定代表人或授权代表（签字）：

日期：[年]年[月]日

乙方（签字）：

日期：[年]年[月]日