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医院专业技术职务评审管理办法

一、总则

（一）目的

为了科学、公正、客观地评价医院专业技术人员的学术水平和业务能力，合理使用人才，促进医院专业技术队伍的建设和发展，提高医疗服务质量和科研水平，根据国家和地方有关专业技术职务评审的政策法规，结合医院实际情况，特制定本管理办法。

（二）适用范围

本办法适用于医院内从事医疗、护理、药剂、检验、影像等专业技术工作的人员。

（三）评审原则

1.德才兼备原则：评审工作既要注重专业技术人员的业务能力和学术水平，也要考察其思想政治表现、职业道德和工作态度。

2.客观公正原则：评审过程要严格按照规定的标准和程序进行，确保评审结果的公平、公正、公开。

3.注重实绩原则：以专业技术人员的工作业绩、科研成果、技术水平和创新能力为主要依据，全面、客观地评价其专业技术能力。

4.激励发展原则：通过评审，激励专业技术人员不断提高自身素质和业务能力，为医院的发展做出更大贡献。

二、评审组织

（一）评审委员会

医院设立专业技术职务评审委员会（以下简称“评审委员会”），负责医院专业技术职务的评审工作。评审委员会由医院具有高级专业技术职务的人员组成，人数一般为奇数。评审委员会设主任委员1名，副主任委员若干名。

（二）评审委员会职责

1.制定医院专业技术职务评审的具体标准和办法。

2.组织开展专业技术职务评审工作，对申报人员的资格进行审查，对其业务能力、学术水平和工作业绩进行评价。

3.确定评审结果，并报医院批准。

4.对评审工作中出现的问题进行研究和处理，提出改进意见和建议。

（三）评审委员会工作规则

1.评审委员会会议由主任委员主持，也可由主任委员委托副主任委员主持。

2.评审委员会会议须有三分之二以上委员出席方可召开。

3.评审过程中，委员应独立行使表决权，不得受外界干扰。

4.评审结果以无记名投票方式表决，赞成票超过出席会议委员人数的三分之二以上为通过。

5.评审委员会委员应严格遵守评审工作纪律，保守评审工作秘密。

（四）学科评议组

根据医院专业技术工作的特点和需要，评审委员会可下设若干学科评议组，负责对申报人员的专业技术水平进行初步评议。学科评议组由相关学科的专家组成，人数一般为5-7人。学科评议组设组长1名。

（五）学科评议组职责

1.对申报人员的申报材料进行审核，提出初步评议意见。

2.向评审委员会汇报学科评议情况。

三、申报条件

（一）基本条件

1.遵守国家法律法规，具有良好的思想政治素质和职业道德，热爱医疗卫生事业，认真履行岗位职责。

2.取得相应的专业技术资格证书，并在规定的岗位上从事专业技术工作。

3.身体健康，能够胜任本职工作。

（二）学历、资历条件

1.初级专业技术职务

-中专毕业，从事本专业技术工作满1年，经考核合格，可认定为技术员。

-大专毕业，从事本专业技术工作满1年，经考核合格，可认定为技术员；从事本专业技术工作满3年，可申报助理级专业技术职务。

-本科毕业，从事本专业技术工作满1年，经考核合格，可认定为助理级专业技术职务。

2.中级专业技术职务

-中专毕业，取得助理级专业技术职务后，从事本专业技术工作满7年。

-大专毕业，取得助理级专业技术职务后，从事本专业技术工作满6年。

-本科毕业，取得助理级专业技术职务后，从事本专业技术工作满4年。

-硕士研究生毕业，从事本专业技术工作满2年。

-博士研究生毕业，经考核合格，可认定为中级专业技术职务。

3.高级专业技术职务

-副主任医（药、护、技）师

-大学本科及以上学历，取得中级专业技术职务后，从事本专业技术工作满5年。

-担任中级专业技术职务期间，在核心期刊上发表本专业学术论文2篇以上。

-具有丰富的临床经验和较强的技术创新能力，能够解决本专业复杂疑难问题。

-主任医（药、护、技）师

-大学本科及以上学历，取得副主任医（药、护、技）师资格后，从事本专业技术工作满5年。

-担任副主任医（药、护、技）师期间，在国内外权威期刊上发表本专业学术论文3篇以上，其中至少有1篇被SCI、EI等收录。

-具有深厚的学术造诣和卓越的技术水平，在本专业领域有较高的知名度和影响力，能够引领本专业的发展方向。

（三）业绩成果条件

1.申报人员应在专业技术工作中取得一定的业绩成果，包括医疗工作业绩、科研成果、教学成果等。

2.医疗工作业绩主要考察申报人员的诊疗技术水平、临床疗效、患者满意度等方面。申报高级专业技术职务的人员，应具有较高的临床技术水平，能够熟练处理本专业复杂疑难病症，成功开展新技术、新项目。