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2025年《劳动法》修订考点题及答案

选择题

1.2025年修订后的《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时。

A.8；40

B.8；44

C.10；40

D.10；44

答案：A

解析：修订后的《劳动法》明确保障劳动者合理的工作时长，每日不超8小时，平均每周不超40小时，以更好地平衡劳动者的工作与生活。

2.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时。

A.1；3；36

B.1；2；36

C.2；3；40

D.2；4；40

答案：A

解析：此规定限制了用人单位随意延长工作时间的行为，保障劳动者不会因过度加班损害身体健康，同时对加班时长进行了严格的总量控制。

3.2025年《劳动法》新增规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A.7

B.10

C.15

D.30

答案：C

解析：缩短非全日制用工劳动报酬结算支付周期，有助于及时保障非全日制劳动者的合法权益，避免用人单位长期拖欠报酬。

4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.1.5

C.2

D.3

答案：C

解析：这一规定强化了用人单位与劳动者签订书面劳动合同的义务，若不履行将承担支付双倍工资的法律责任，以保障劳动者的合法权益。

5.以下哪种情形不属于用人单位可以解除劳动合同的法定情形？（）

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

答案：D

解析：法律为了保护处于孕期、产期、哺乳期的女职工的合法权益，对用人单位解除劳动合同进行了限制，除非女职工存在严重过错等法定特殊情形，否则用人单位不得解除劳动合同。

6.2025年修订的《劳动法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。

A.提前

B.及时足额

C.按季度

D.按年

答案：B

解析：强调及时足额支付劳动报酬，保障劳动者能够按时获得应得的工资收入，维护劳动者的基本生活和经济权益。

7.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

A.5

B.10

C.15

D.20

答案：B

解析：此规定有利于稳定劳动者的职业发展，使工作年限较长的劳动者能够获得更稳定的就业保障。

8.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.1

B.2

C.3

D.5

答案：A

解析：明确劳动争议申请仲裁的时效期间，促使当事人及时行使权利，避免因时间过长导致证据缺失等问题，保障劳动争议的及时解决。

9.用人单位违反《劳动法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）元以上（）元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A.500；1000

B.500；2000

C.1000；2000

D.1000；3000

答案：B

解析：禁止用人单位以任何名义向劳动者收取财物，若违反规定将面临罚款等处罚，以保护劳动者的财产权益。

10.2025年《劳动法》新增规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。

A.健康检查

B.技能培训

C.心理辅导

D.工作评估

答案：A

解析：对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查，能够及时发现劳动者的健康问题，保障劳动者的身体健康和生命安全。

判断题

1.2025年修订后的《劳动法》规定，用人单位可以根据自身经营情况随时调整劳动者的工作岗位和工作地点。（）

答案：错误

解析：用人单位调整劳动者的工作岗位和工作地点属于变更劳动合同的重要内容，需要与劳动者协商一致，并采用书面形式变更，不能随意调整。

2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）

答案：正确

解析：这赋予了劳动者在试用期内一定的解除劳动合同的权利，同时规定提前三日通知用人单位，保障了用人单位的合理安排。

3.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标