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企业党建与企业管理融合的必要性和路径

在新时代背景下市场竞争更加激烈，企业生存和发展压力显著增加。为了更好应对市场挑战，在激烈的市场竞争中取得优势地位，在现代企业管理中必须加强对党建工作的重视程度，将更多的资源用于党建工作开展，并积极采取有效措施促进党建工作与企业管理融合发展，为企业高质量发展提供有力支持。企业党建和企业管理均是企业发展中的重要内容，直接影响企业生产运营等各项工作的顺利开展。企业党建工作与企业管理融合有助于在企业管理中发挥党组织对企业的引领带动作用，确保企业管理理念以及方向正确性，提升企业员工队伍的凝聚力和战斗力，进而显著提升企业管理水平。

一、企业党建工作与企业管理融合必要性

1.有助于促进企业品牌和文化建设。第一，有助于企业品牌建设。在企业管理中融合企业党建，基于企业生产经营特点以及绩效目标组织开展主题演讲、劳动竞赛、技能比武等丰富多彩的党建活动，有助于提升企业的品牌力和影响力，在业界树立企业良好的形象和口碑，进而提升企业市场核心竞争力。第二，有助于企业文化建设。企业文化建设是现代企业发展的软实力，是企业长期可持续发展不可或缺的重要内容。在企业管理中融入企业党建，有助于将企业文化更好地融入到企业管理中，可以有效发挥党建的凝聚作用和榜样作用，在潜移默化中更好引导和约束企业员工，改善企业内部不良风气，提升企业员工的积极性和主动性，提升企业员工的团体意识和奉献精神，促使企业员工的努力方向与企业战略发展目标保持高度一致，从而更好促进企业战略发展目标实现。

2.有助于明确企业发展方向及思路。在我国宏观经济增速整体放缓的大背景下，我国经济已经逐步从高速发展模式向高质量发展模式转变。但是目前部分企业在发展中依然采用粗放式管理模式进行人力资源管理和运营管理，没有注重管理质量的提升，未形成科学合理的管理体系。传统粗放型企业管理模式不符合现代企业管理理念，不利于在现代企业管理中形成明确的发展方向和发展思路，不利于各项生产运营工作高效有序开展，因此已经难以满足现代企业发展的需求。在企业管理中融入党建工作，以党的理论对企业管理进行引领，可以有效提升企业管理的系统性和标准性，更好明确企业发展方向，解决企业各种难题，为现代企业发展持续注入动力。

3.有助于促进企业经济效益协同发展。在企业管理中融入党建工作，有助于在企业管理中更好学习、贯彻党的路线方针政策，提升企业管理者和企业内部员工的思想政治意识和大局意识，明确自身在企业中的权责范围和工作内容，科学制定企业发展目标和个人发展目标，对企业高质量发展起到更好促进作用。此外，在企业管理中融入企业党建，可以让党组织积极主动参与到企业管理中，提升党组织企业管理参与度，对企业运营管理、安全生产以及人才培养等进行指导和规划，促进企业各项工作的顺利开展，在提升企业经济效益的情况下还能够有效确保企业员工的合法权益，体现党建对于企业管理的积极带动作用。

4.有助于提升员工队伍的整体素质。现代企业竞争归根结底是人才的竞争，谁拥有了高素质人才队伍谁便能够在激烈的市场竞争中脱颖而出。因此，现代企业管理的核心是人力资源管理，通过采取有效的业绩考核以及奖惩激励措施等来调动企业员工的积极性和主动性，提升企业员工的业务能力和综合素质，从而有效推动企业各项生产运营工作高质量开展。这就要求企业要提高对人力资源管理的重视程度，将更多的时间和精力用于员工队伍建设，定期对企业员工进行教育培训，并形成具有企业特色的绩效考评体系以及奖惩激励机制。同时还应该帮助企业员工做好职业规划，为其创造良好的工作条件和工作环境，让企业员工在企业发展中更好发挥主观能动性，创造更大的价值。在企业管理中融入党建工作，有助于加强企业员工的思想政治建设，提升企业员工思想政治觉悟和职业道德修养，切实履行好责任和义务，并积极带动身边其他员工，进而全面提升企业员工队伍整体素质。

二、企业党建工作与企业管理融合存在的问题及原因

1.企业党建工作与企业管理融合存在的问题。目前越来越多的企业已经充分认识到企业党建工作与企业管理融合的必要性，并采取各种措施积极促进两者融合。但是就目前很多企业发展现状来看，企业党建工作与企业管理融合效果并不理想，部分企业党建与企业管理融合流于形式，存在“两张皮”情况，还有部分企业党建与企业管理融合存在明显的脱节现象，这些均严重制约了党建在企业管理中作用的发挥，不利于两者之间的深入融合。

2.企业党建工作与企业管理融合问题原因。企业党建工作与企业管理融合效果不理想的根本原因在于部分企业管理者重视程度不够，未能理解党建工作重要性和必要性，简单的认为党建工作比较抽象，不接地气，不能直接为企业创造经济效益，因此企业管理者将更多的时间和精力用于企业经营管理，而忽视了党建工作与企业管理的融合。这样的企业管理虽然在短期内有助于企业经济效益的提升，但是