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2025年劳动合同书裁员协议

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方的劳动合同解除及经济补偿事宜，达成如下协议：

第一条基本信息与劳动关系确认

甲方为：[用人单位全称]，统一社会信用代码：[用人单位统一社会信用代码]，住所地：[用人单位住所地]，法定代表人/主要负责人：[法定代表人/主要负责人姓名及职务]。

乙方为：[劳动者姓名]，身份证号码：[劳动者身份证号码]，住址：[劳动者住址]，联系方式：[劳动者联系方式]。

乙方于[入职日期]与甲方订立了劳动合同（合同编号：[劳动合同编号]），合同期限自[劳动合同起始日期]至[劳动合同终止日期]，合同类型为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。乙方在甲方处担任[乙方岗位名称]岗位。

第二条裁员背景与原因

鉴于[用人单位生产经营状况发生严重困难/甲方进行业务结构调整/甲方因其他原因需要裁员]，甲方决定进行裁员。甲方已依法履行民主程序，并制定了相应的裁员方案。

第三条裁员方案

甲方决定裁减乙方等[裁员总人数]名员工，其中乙方为其中之一。本次裁员涉及[岗位名称]等岗位。

第四条经济补偿

1.甲方同意依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，向乙方支付经济补偿。

2.乙方在甲方工作的年限为[工作年限]年。根据乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。

3.乙方在本单位[最后十二个月]的平均工资为[月平均工资]元。

4.甲方应向乙方支付的经济补偿金总额为人民币[经济补偿金总额]元（大写：[经济补偿金总额大写]）。

5.甲方应于[支付经济补偿金的日期]前，一次性将经济补偿金支付至乙方指定的银行账户：

开户行：[开户行名称]

户名：[乙方姓名]

账号：[乙方银行账号]

第五条其他补偿

除经济补偿外，甲方还同意向乙方支付[其他补偿项目及金额]元（大写：[其他补偿项目及金额大写]），包括[具体说明其他补偿的具体内容，例如：未休年假工资补偿人民币XXX元，补充养老保险补偿人民币XXX元等]。

第六条离职手续办理

1.乙方应在[离职日期]前完成工作交接，并办理相关离职手续。

2.甲方应在乙方办妥离职手续后，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

3.甲方应向乙方出具《解除劳动合同证明书》，并注明乙方在本单位的工作年限、解除劳动合同的日期等。

第七条保密义务与竞业限制（如适用）

1.乙方在任职期间知悉的甲方商业秘密及与甲方经营相关的保密信息，负有保密义务，不得向任何第三方泄露。

2.乙方离职后[竞业限制期限]内，不得在与甲方同行业竞争的范围内，就同类产品或服务在[竞业限制地域]内从事任何工作或担任任何职务。

3.甲方应依照约定向乙方支付竞业限制经济补偿金，每月为人民币[竞业限制经济补偿金数额]元，支付期限自离职之日起至竞业限制期满止。甲方应于每月[支付竞业限制经济补偿金的日期]前，将竞业限制经济补偿金支付至乙方指定的银行账户（账号：[乙方银行账号]，开户行：[开户行名称]，户名：[乙方姓名]）。

第八条违约责任

1.甲方未按本协议约定支付经济补偿金、其他补偿或竞业限制经济补偿金的，应自应支付之日起，按日向乙方支付未付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方支付赔偿金。

2.乙方违反本协议约定的保密义务或竞业限制约定的，应向甲方支付违约金人民币[违约金数额]元（大写：[违约金数额大写]），并承担由此给甲方造成的一切损失。

第九条争议解决

因履行本协议发生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条协议生效与履行

本协议自双方签字或盖章之日起生效。双方应按照本协议的约定履行各自义务。

第十一条其他

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：[用人单位盖章]

法定代表人/授权代表（签字）：

日期：[签署日期]

乙方（签字）：

日期：[签署日期]