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2025年岗位调整与试用期合同二篇

篇一

本合同由以下双方于2025年[具体月份][具体日期]在[具体地点]签订：

甲方（用人单位）：[用人单位全称]

法定代表人/负责人：[法定代表人/负责人姓名]

注册地址/主要经营地址：[注册地址/主要经营地址]

统一社会信用代码：[统一社会信用代码]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

身份证号码：[身份证号码]

户籍地址：[户籍地址]

经常居住地址：[经常居住地址]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方的工作岗位及相关试用期事宜，签订本合同，以资共同遵守。

第一条劳动合同期限

甲乙双方同意签订固定期限劳动合同，合同期自2025年[具体月份][具体日期]起至2025年[具体年份][具体月份][具体日期]止，共计[年数]年[月数]月。

第二条工作岗位与地点

1.乙方初始岗位为[初始岗位名称]，隶属于甲方[初始所属部门]。

2.乙方初始工作地点为[初始工作地点]。

3.乙方在试用期内的工作内容主要包括[简要描述试用期内主要工作内容]。

4.甲方根据生产经营需要、乙方能力及岗位匹配性等因素，可能对乙方的岗位进行调整。如需调整乙方岗位，甲方应提前[提前通知天数]日以书面形式通知乙方，并说明调整理由及新岗位的具体情况（包括岗位名称、工作内容、工作地点、薪酬待遇等）。调整后的岗位，乙方应服从甲方的管理安排，并在新的岗位履行职责。岗位调整的具体事宜可由双方另行协商确定或依据甲方依法制定的规章制度执行。

第三条试用期

1.乙方在本合同期限内的工作，设置试用期[月数]个月。试用期自2025年[具体月份][具体日期]起至2025年[具体月份][具体日期]止。

2.试用期的工资为人民币[试用期工资数额]元/月（或按[计算方式]计算），该数额不低于甲方相同岗位最低档工资标准的百分之八十，且不低于甲方所在地最低工资标准。

3.甲方在试用期内对乙方进行考察，考察内容包括乙方的专业技能、工作态度、责任心、团队合作能力以及是否适应岗位要求等。

4.试用期满，甲方应在试用期结束前[具体天数]日根据乙方在试用期的表现，对其是否合格做出决定，并以书面形式通知乙方。若考核合格，本合同自试用期结束后次日起正式履行；若考核不合格，甲方有权依法解除本合同，并无需支付经济补偿。

第四条工作内容与职责

1.乙方应按照甲方经批准或备案的岗位职责说明、工作流程及操作规范，在调整后的岗位（或试用岗位）上努力工作，完成甲方安排的各项任务。

2.乙方应遵守国家法律法规、甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于《员工手册》、保密制度、安全生产规定等），服从甲方的合法管理。

第五条劳动报酬

1.乙方在试用期的工资按本合同第三条第2款约定执行。

2.乙方在正式录用后的工资构成为[具体说明工资构成，如基本工资、岗位津贴、绩效奖金等]，具体数额根据其岗位、绩效表现等确定。工资标准由甲方根据公司薪酬制度确定，并依法及时支付。

3.甲方应于每月[具体日期]前以货币形式足额支付乙方上一个月的工资，支付地点为乙方指定的银行账户。

4.乙方在法定节假日、休息日提供正常劳动的，甲方应依法支付加班工资。

第六条社会保险与福利待遇

1.甲方依法为乙方办理社会保险登记，按照国家和地方规定缴纳社会保险费。

2.甲方依法为乙方办理住房公积金账户设立，并按照国家和地方规定为乙方缴存住房公积金。

3.乙方享受国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期及福利待遇。具体休假及福利政策按国家规定及甲方相关规定执行。

4.乙方在调整岗位后，其享受的各项福利待遇按照调整后的岗位规定执行。

第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立安全生产操作规程，对乙方进行安全生产教育和培训。乙方应严格遵守安全操作规程。

第八条合同的变更、解除与终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。

2.甲方在试用期内可随时解除本合同，通知乙方；或者乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同，通知乙方，并无需支付经济补偿。

3.乙方在试用期内解除本合同，应提前[提前通知天数]日以书面形式通知甲方。

4.试用期满，甲方如需继续使用乙方，则应续订劳动合同。甲方不得随意终止本合同。

5.有下列情形之一的，本合同终止：

(1)本合同期满的；

(2)甲乙双方协商一致，本合同提前终止的；

(3)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

(4)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；