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2025年岗位调整与提成协议三篇

篇一

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人：[法定代表人姓名]

注册地址：[公司注册地址]

统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

户籍地址：[员工户籍地址]

经常居住地址：[员工经常居住地址]

联系电话：[员工联系电话]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方岗位调整及薪酬提成方案变更事宜，签订本协议，以资共同遵守。

第一条协议背景

1.1乙方于[入职日期]入职甲方，原担任[原岗位名称]岗位，双方签订了劳动合同（或：原适用薪酬提成方案为[原方案名称]）。

1.2随着公司业务发展及组织架构调整，甲方需对乙方的工作岗位进行相应的调整。

1.3甲乙双方经友好协商，同意对乙方的工作岗位及相应的薪酬提成方案进行变更，并签订本协议。

第二条岗位调整

2.1甲方同意将乙方由原[原岗位名称]岗位调整为[新岗位名称]岗位。

2.2乙方同意接受上述岗位调整。

2.3新岗位[新岗位名称]岗位隶属于[所属部门名称]部门，主要工作职责包括：

(1)[职责一]

(2)[职责二]

(3)[职责三]

(4)[职责四]

(5)[职责五]

2.4乙方应尽快熟悉并掌握新岗位所需的知识和技能，努力完成新岗位的工作任务。

第三条薪酬调整

3.1甲方同意根据乙方调整后的新岗位[新岗位名称]，对乙方的薪酬结构进行调整。

3.2调整后的乙方基本工资为人民币[新基本工资数额]元/月（税前），包含[包含的项目，例如：基本工资、岗位津贴、绩效工资等]。

3.3基本工资调整自[调薪生效日期]起执行。

3.4甲方将根据国家及地方相关政策变化及公司经营状况，适时调整乙方的基本工资。

第四条提成方案变更

4.1甲方同意对乙方调整后的新岗位[新岗位名称]的提成方案进行变更。

4.2新的提成方案具体如下：

(1)提成计算基数：乙方[新岗位名称]岗位的提成计算基数为其[说明计算基数的指标，例如：每月实际完成的销售额、负责项目的利润额等]。

(2)提成比例：根据乙方每月/每季度/每年完成的[说明计算基数的指标]情况，按照以下比例计算提成：

-当[指标]达到[数量一]时，提成比例为[百分比一]；

-当[指标]超过[数量一]但未达到[数量二]时，超出部分提成比例为[百分比二]；

-当[指标]超过[数量二]时，超出部分提成比例为[百分比三]；

(注：可根据实际情况增加或减少提成阶梯)

(3)提成发放周期：甲方将在每个[发放周期，例如：每月10日]根据乙方上一个月/上一个季度/上一年度的[指标]完成情况，计算出乙方的提成金额。

(4)提成发放时间：甲方将在[发放时间，例如：每月10日]随工资一同发放乙方当期的提成金额。

(5)特殊情况提成处理：

-乙方在[调岗生效日期]前已经完成的项目，按照原提成方案计算提成。

-乙方在调岗后，若因甲方原因导致无法完成原定业绩指标，提成按实际完成情况计算。

4.3甲方将根据公司经营状况及市场水平，适时对提成方案进行评估和调整，并提前三十日书面通知乙方。

第五条协议期限

5.1本协议有效期自[协议生效日期]起至[协议终止日期]止，共计[协议期限]。

5.2协议期满前[个月数]，若双方均未提出异议，本协议自动续期[年数]年，续期次数不限。

第六条保密条款

6.1乙方同意对本协议中涉及甲方的经营信息、财务信息、客户信息以及本协议项下的提成方案等保密信息承担保密义务。

6.2乙方不得向任何第三方泄露上述保密信息，但法律法规另有规定或甲方向乙方书面同意的除外。

6.3保密期限为本协议有效期内及协议终止后[年数]年。

第七条违约责任

7.1若甲方未按本协议约定支付乙方工资、提成，应向乙方支付应付金额[百分比]的违约金。

7.2若乙方在适应期内未能达到新岗位的绩效标准，甲方有权根据公司规章制度对乙方进行绩效考核，并可能调整乙方薪酬或解除本协议。

7.3若乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金人民币[违约金数额]元，并承担由此给甲方造成的一切损失。

第八条争议解决

8.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

8.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本协议的任何变更或补充，均需经甲乙双方协商一致，并签订书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。