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2025年岗位调整与离职通知协议

甲方（公司名称或授权代表）：________________________

乙方（员工姓名）：________________________

身份证号码：________________________

鉴于乙方现于甲方担任__________岗位，甲方因业务发展需要或组织架构调整，拟与乙方就岗位调整事宜达成如下协议，并明确乙方离职时的通知义务和程序。

第一条岗位调整

1.1甲方因________________________（填写调整原因，如公司业务重组、部门合并、岗位职责优化等）需要，决定对乙方现担任的__________岗位进行调整，调整后的新岗位为__________岗位，该岗位隶属于__________部门，直接向__________汇报。

1.2新岗位的主要工作职责包括但不限于：________________________（详细描述新岗位的核心职责）；工作目标为：________________________；乙方需具备或尽快达到的任职要求为：________________________。

1.3新岗位的薪酬福利待遇如下：

（1）薪资结构：________________________（如基本工资、绩效工资、奖金等构成）；

（2）薪资等级/水平：________________________；

（3）试用期（如有）：______________个月，试用期工资为每月__________元；

（4）其他福利：________________________（如保险、补贴等是否调整及其具体内容）。

1.4新岗位的工作地点为：________________________（如与原岗位相同，请注明）。

1.5上述岗位调整自______年______月______日起生效。

1.6乙方确认已仔细阅读并充分理解本协议第一条所述的岗位调整内容，包括但不限于新岗位的职责、薪酬福利及工作地点，并同意接受该岗位调整。乙方应在收到本协议后______日内以书面形式（或甲方指定的其他方式）向甲方确认接受本协议约定的岗位调整。

1.7如乙方对本协议约定的岗位调整有异议，应在收到本协议后______日内以书面形式向甲方提出，双方应就调整方案进行友好协商；如协商不成，甲方有权根据公司规定和实际情况做出最终决定，并有权依据相关法律法规及劳动合同的约定处理后续事宜。

第二条离职通知

2.1乙方如需离职，应提前按照《中华人民共和国劳动合同法》及甲方《员工手册》等相关规章制度的规定，向甲方提出书面离职申请。乙方应于______年______月______日前，以________________________（书面/电子邮件/公司内部系统提交等）方式向其直接上级及人力资源部提交正式的书面离职申请，明确最终的离职意向及期望的离职日期。

2.2甲方将在收到乙方正式离职申请后的合理时间内，对离职申请进行审核，并就离职事宜与乙方进行沟通。甲方审核通过后，将以书面形式（或甲方指定的其他方式）通知乙方最终的批准离职日期。

2.3乙方的最终离职日期应为甲方批准的离职日期加上法定的通知期（如适用）以及双方在本协议中约定的任何额外通知期（如有）后的日期。

2.4乙方必须严格遵守本协议约定的离职通知期限，如未按期提交离职申请或未遵守通知期限，可能导致其离职日期延迟，并可能需要根据劳动合同及公司规定承担相应的责任。

第三条离职手续办理

3.1乙方应在获得甲方批准的离职日期前，按照甲方相关规章制度完成所有工作交接事宜，确保工作的平稳过渡。工作交接范围包括但不限于：项目资料、客户信息、工作文档、办公设备、系统账号权限等。乙方应向接任者或指定人员详细说明工作情况，并取得对方的书面确认。

3.2乙方应在离职当日或甲方规定的期限内，将所有属于甲方的财产，包括但不限于：笔记本电脑、手机、钥匙、工牌、文件资料、保密信息等，全部归还给甲方指定部门或人员。

3.3乙方离职后，仍需根据《中华人民共和国劳动合同法》及甲乙双方签订的保密协议等相关约定，继续履行保密义务，不得泄露甲方的任何商业秘密或知悉的甲方confidential信息。

3.4乙方离职后，如与甲方签订有竞业限制协议，应继续遵守该协议的约定，不得在约定的地域、范围和期限内从事与甲方业务相同或类似的业务。

第四条经济补偿与结算

4.1甲方将在乙方最终离职日期的前______日，结清乙方离职前应付的工资、加班费、奖金、佣金及其他应发款项。

4.2如依据《中华人民共和国劳动合同法》或甲乙双方劳动合同的约定，甲方需向乙方支付经济补偿金或赔偿金，甲方将在结算工资时一并支付。

4.3乙方的社会保险和住房公积金将