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公司内部薪酬满意度调查问卷

一、基本信息（本部分仅用于统计分析，所有数据将严格保密）

1.您的年龄：

A.20岁以下B.21-25岁C.26-30岁D.31-35岁E.36-40岁F.41-45岁G.46岁以上

2.您的司龄：

A.1年以下（含试用期）B.1-3年（含3年）C.3-5年（含5年）D.5-8年（含8年）E.8年以上

3.您当前的职级/岗位序列：

A.基层员工（执行层）B.初级管理/专业序列（主管级）C.中级管理/专业序列（经理级）D.高级管理/专业序列（总监级及以上）

4.您所在的部门：

A.研发部B.生产部C.销售部D.市场部E.财务部F.人力资源部G.行政部H.其他（请注明：________）

5.您的岗位类型：

A.技术岗（含研发、测试等）B.生产操作岗C.销售/客户岗D.职能支持岗（含财务、人力、行政等）E.管理岗（含部门负责人及以上）

二、薪酬整体感知（请根据实际情况选择，1-5分表示满意度由低到高，1=非常不满意，5=非常满意）

6.您对当前整体薪酬水平（含工资、奖金、福利等所有货币性收入）的满意度：

□1□2□3□4□5

7.您认为当前薪酬水平与同行业同岗位市场平均水平相比：

A.显著低于市场水平B.略低于市场水平C.与市场水平基本持平D.略高于市场水平E.显著高于市场水平

8.您对薪酬增长速度（近3年薪酬调整幅度）的满意度：

□1□2□3□4□5

9.您对薪酬构成（基本工资、绩效工资、奖金、福利等各部分占比）的合理性满意度：

□1□2□3□4□5

10.您对薪酬发放的及时性（如工资每月按时到账、奖金按约定时间发放）的满意度：

□1□2□3□4□5

三、薪酬结构满意度（以下为薪酬具体组成部分，您对各部分的满意度如何？1-5分表示满意度由低到高）

11.月度基本工资：

□1□2□3□4□5

12.季度/半年度绩效工资（根据考核结果浮动部分）：

□1□2□3□4□5

13.年度奖金（含年终奖、项目奖等一次性奖励）：

□1□2□3□4□5

14.福利性收入（含餐补、交通补、通讯补、节日福利、补充商业保险等）：

□1□2□3□4□5

15.长期激励（如股权激励、利润分享计划等，若无则选“无此类收入”）：

A.无此类收入B.□1C.□2D.□3E.□4F.□5

四、薪酬公平性感知（请根据实际情况选择，1-5分表示认同度由低到高，1=完全不认同，5=完全认同）

16.与公司内部同职级、同岗位的同事相比，您认为自己的薪酬水平与个人能力、工作贡献匹配：

□1□2□3□4□5

17.与公司内部跨部门、不同岗位的同事相比，您认为薪酬差异能合理反映岗位价值差异：

□1□2□3□4□5

18.与外部同行业、同规模企业相同岗位的薪酬水平相比，您认为公司薪酬具有竞争力：

□1□2□3□4□5

19.您认为绩效考核结果与薪酬（尤其是绩效工资、奖金）的挂钩程度：

□1（完全不挂钩）□2□3□4□5（完全挂钩）

20.您认为在薪酬调整（如调薪、晋升调薪）过程中，决策依据（如绩效、能力、市场水平）是公平透明的：

□1□2□3□4□5

五、薪酬激励效果（请根据实际情况选择）

21.您当前的薪酬水平是否能有效激发您的工作积极性：

A.完全不能B.不太能C.一般D.比较能E.完全能

22.若您认为薪酬激励效果不足，主要原因是（可多选）：

A.薪酬水平低于预期B.绩效工资/奖金占比过低C.调薪频率过低D.长期激励缺失E.福利形式单一F.其他（请注明：________）

23.您认为对您工作积极性影响最大的薪酬组成部分是（单选）：

A.基本工资B.绩效工资C.年度奖金D.福利性收入E.长期激励F.其他（请注明：________）

24.您期望公司在未来1年内优先改进的薪酬激励措施是（可多选）：

A.提高整体薪酬水平B.优化绩效工资/奖金计算规则C.增加调薪频率D.增设长期激励（如股权、利润分享）E.丰富福利类型（如补充保险、培训补贴等）F.其他（请注明：________）

六、薪酬沟通与信息透明度（请根据实际情况选择，1-5分表示满意度由低到高）

25.您对公司薪