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2025年演出经纪人演出项目现场团队激励专题试卷及解析1

2025年演出经纪人演出项目现场团队激励专题试卷及解析

2025年演出经纪人演出项目现场团队激励专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在演出项目现场团队管理中，以下哪种激励方式最能体现即时性原则？

A、年度优秀员工评选

B、项目结束后的奖金发放

C、现场口头表扬和即时小奖励

D、提供长期职业发展规划

【答案】C

【解析】正确答案是C。即时性原则要求激励措施在行为发生后立即实施，C选项

的现场口头表扬和即时小奖励最能体现这一特点。A、B、D选项都是延迟性激励，虽

然重要但不符合即时性要求。知识点：激励的时效性原则。易错点：容易将所有激励方

式都视为有效激励，而忽略了不同激励方式的适用场景。

2、马斯洛需求层次理论中，演出项目现场团队的安全需求主要体现在？

A、获得观众认可

B、确保工作环境安全

C、实现个人职业成长

D、参与项目决策

【答案】B

【解析】正确答案是B。安全需求包括人身安全、健康保障等，B选项直接对应这

一层次。A是尊重需求，C是自我实现需求，D是社交需求。知识点：马斯洛需求层次

理论。易错点：容易混淆各层次需求的具体表现。

3、以下哪种团队建设活动最适合在演出项目紧张筹备期开展？

A、为期三天的户外拓展训练

B、每日15分钟晨会分享

C、跨部门联谊晚会

D、季度团队旅游

【答案】B

【解析】正确答案是B。项目筹备期时间紧张，B选项的短时高效活动最合适。其

他选项都需要较长时间，可能影响项目进度。知识点：团队建设活动的选择原则。易错

点：容易只考虑活动效果而忽视实际工作节奏。

4、演出项目现场团队激励中，“公平理论”强调的是？

A、激励力度要足够大

B、激励要及时

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C、激励要公平合理

D、激励要多样化

【答案】C

【解析】正确答案是C。公平理论关注的是投入与回报的公平性比较，C选项直接

体现这一核心。A、B、D都是重要的激励原则，但不是公平理论的重点。知识点：激

励理论中的公平理论。易错点：容易将公平理论与其他激励理论混淆。

5、以下哪种反馈方式最能促进团队成员成长？

A、只指出错误不提改进建议

B、公开批评以儆效尤

C、私下沟通并给出具体改进建议

D、模糊评价避免冲突

【答案】C

【解析】正确答案是C。建设性反馈应私下进行并包含具体建议，C选项最符合这

一原则。A、B、D都会产生负面影响。知识点：有效反馈的原则。易错点：容易忽视

反馈的方式和场合。

6、演出项目现场团队冲突管理中，以下哪种情况最适合采用”合作”策略？

A、问题不重要但时间紧迫

B、双方立场对立但问题重要

C、需要快速解决小问题

D、维护关系比解决问题更重要

【答案】B

【解析】正确答案是B。合作策略适用于重要且需要双赢解决的问题，B选项符合

这一条件。A适合妥协，C适合强制，D适合回避。知识点：冲突管理策略的选择。易

错点：容易根据个人偏好而非问题性质选择策略。

7、以下哪种奖励方式对创意型团队最有效？

A、固定绩效奖金

B、创新成果专项奖励

C、全勤奖励

D、工龄工资

【答案】B

【解析】正确答案是B。创意型团队需要鼓励创新，B选项直接针对创新行为。其

他选项都是常规性奖励，对创意激励效果有限。知识点：差异化激励策略。易错点：容

易采用一刀切的激励方式。

8、演出项目现场团队士气低落时，首先应该？

A、增加奖金

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B、分析原因

C、更换团队成员

D、延长休息时间

【答案】B

【解析】正确答案是B。解决士气