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2025年金融风险管理师风险文化与组织效能提升专题试卷及解析1

2025年金融风险管理师风险文化与组织效能提升专题试卷

及解析

2025年金融风险管理师风险文化与组织效能提升专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、在风险文化建设的核心要素中，哪一项最能体现组织对风险管理的根本态度？

A、风险计量模型

B、风险偏好声明

C、内部审计报告

D、合规检查清单

【答案】B

【解析】正确答案是B。风险偏好声明是组织对风险承受能力的明确表态，体现了

风险文化的核心价值取向。A选项是技术工具，C和D是管理手段，都不能代表根本

态度。知识点：风险文化三要素（价值观、制度、行为）。易错点：容易将技术工具等

同于文化核心。

2、以下哪项措施最能有效促进风险意识在基层员工中的渗透？

A、增加罚款条款

B、设立风险举报热线

C、将风险管理纳入绩效考核

D、发布风险手册

【答案】C

【解析】正确答案是C。绩效考核直接影响员工行为动机，是最有效的渗透方式。A

选项可能产生抵触情绪，B和D属于辅助手段。知识点：行为改变理论。易错点：忽视

激励机制的根本作用。

3、风险治理结构中，董事会与风险管理委员会的关系应该是？

A、领导与被领导

B、平行协作

C、监督与被监督

D、委托与代理

【答案】C

【解析】正确答案是C。董事会负责监督风险管理委员会的工作，符合公司治理原

则。A选项混淆了执行与监督关系，B和D不符合治理逻辑。知识点：公司治理架构。

易错点：容易将执行与监督职能混淆。

4、在组织效能评估中，“风险调整后资本回报率”主要衡量什么？

A、盈利能力

2025年金融风险管理师风险文化与组织效能提升专题试卷及解析2

B、风险控制水平

C、资本使用效率

D、合规程度

【答案】C

【解析】正确答案是C。该指标综合考量收益与风险，反映资本配置效率。A选项

未考虑风险，B和D不涉及回报。知识点：风险绩效指标。易错点：容易忽略”风险调

整”的含义。

5、以下哪种情况最可能导致风险文化失效？

A、风险政策更新不及时

B、高管层言行不一

C、员工培训不足

D、IT系统落后

【答案】B

【解析】正确答案是B。高管层的行为示范对风险文化起决定性作用。其他因素都

是次要的。知识点：文化传导机制。易错点：低估领导示范效应。

6、风险文化成熟度评估中，“被动应对”阶段的主要特征是？

A、主动预测风险

B、事后补救为主

C、系统化风险管理

D、全员参与

【答案】B

【解析】正确答案是B。被动应对阶段的特点是问题出现后才处理。A和C属于更

高阶段，D是理想状态。知识点：文化成熟度模型。易错点：混淆各阶段特征。

7、在跨部门风险管理中，最有效的协调机制是？

A、定期会议

B、共享平台

C、矩阵式管理

D、风险官派驻

【答案】C

【解析】正确答案是C。矩阵式管理能打破部门壁垒，实现权责对等。其他方式效

果有限。知识点：组织结构设计。易错点：忽视结构变革的根本作用。

8、风险文化变革最关键的推动力来自？

A、监管要求

B、技术进步

C、危机事件

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D、市场竞争

【答案】C

【解析】正确答案是C。危机事件能打破既有平衡，创造变革契机。其他因素作用

较慢。知识点：变革管理理论。易错点：低估危机的催化作用。

9、评估风险文化有效性时，“员工风险认知度”主要通过什么方式测量？

A、问卷调查

B、绩效数据

C、审计发现

D、事故统计

【答案】A

【解析】正