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2025年餐厅服务员雇佣合同

甲方（雇主）：____餐厅名称，法定代表人/负责人：____，统一社会信用代码：____，地址：____，联系电话：____

乙方（雇员）：____，性别：____，身份证号码：____，住址：____，联系电话：____

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同有效期为____年____月____日起至____年____月____日止。

本合同包含试用期____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期包含在合同期内。

第二条工作内容和工作地点

1.工作内容：乙方在甲方____餐厅担任服务员，主要负责餐前准备、餐中服务（包括接待顾客、点餐、传菜、解答顾客疑问、处理顾客需求等）、餐后工作（包括收拾餐桌、清洁餐厅地面、洗碗、清洁整理工作区域等）、协助其他岗位工作（如遇高峰时段或特殊需求，服从甲方安排，协助后厨、收银等岗位工作），并遵守甲方的各项规章制度及服务规范。

2.工作地点：甲方位于____地区的餐厅。

第三条工作时间和休息休假

1.工作时间：乙方实行标准工时制。每日工作____小时，每周工作____小时，每周休息____日。甲方应保证乙方每周至少休息一日。

2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。具体休假办法按照国家法律法规及甲方规章制度执行。

第四条劳动报酬

1.工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效奖金（如有）、加班费、奖金、津贴、补贴等组成。

2.工资标准：乙方试用期工资为每月____元；转正后工资为每月____元（或：基本工资____元+绩效奖金____元）。工资不低于当地最低工资标准。

3.工资支付：工资按月支付，于每月____日发放。支付方式为银行转账，乙方需在签订本合同之日起____日内提供本人有效的银行账号。

第五条社会保险和福利待遇

1.社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（五险）。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如免费工作餐、员工折扣等。具体福利待遇可参见甲方规章制度。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动条件：甲方提供符合国家规定的、安全卫生的工作环境，配备必要的劳动防护用品。

2.职业危害：如工作过程中存在职业病危害因素，甲方应采取职业病防护措施，并按照规定进行职业健康检查。

第七条劳动纪律和规章制度

1.遵守纪律：乙方应遵守国家法律法规、甲方制定的各项规章制度（如员工手册、服务规范等），服从甲方的合理安排和管理。

2.规章制度公示：甲方应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知乙方。

第八条合同变更、解除和终止

1.合同变更：经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同内容。变更内容应书面确认。

2.合同解除：

*协商解除：甲乙双方协商一致，可以解除合同。

*甲方解除：在符合法定情形下（如：乙方在试用期间被证明不符合录用条件、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度、乙方严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害、乙方被依法追究刑事责任等），甲方可依法解除合同，并可能需要支付经济补偿。

*乙方解除：在符合法定情形下（如：提前三十日以书面形式通知甲方、甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、甲方未及时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费等），乙方可依法解除合同，如因甲方原因解除，甲方可能需要支付经济补偿。

3.合同终止：有下列情形之一的，本合同终止：

*本合同期满且双方不再续订；

*乙方开始依法享受基本养老保险待遇；

*乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；

*甲方被依法宣告破产；

*甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散；

*法律、行政法规规定的其他情形。

第九条经济补偿

如甲方依照法定情形解除或终止本合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定向乙方支付经济补偿金。补偿金数额为____（根据工作年限和月平均工资计算）。

第十条违约责任

1.甲方违约：如甲方违反本合同约定，给乙方造成损害的，应承担赔偿责任（如：支付赔偿金、补缴社会保险等）。

2.乙方违约：如乙方违反本合同约定（如：违反保密协议、给甲方造成损失等），应承担相应责任（如：支付违约金、赔偿损失等）。

第十一条争议处理

发生劳动争议，甲乙双方应首先通过协商解决。协商不成的，