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2025年餐厅服务员雇佣合同协议

甲方（雇主）：[餐厅名称或法定代表人姓名]

法定代表人/负责人：[姓名]

统一社会信用代码/身份证号码：[号码]

地址：[详细地址]

联系电话：[电话号码]

乙方（雇员）：[姓名]

身份证号码：[号码]

户籍地址：[地址]

现居住地址：[地址]

联系电话：[电话号码]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方的雇佣事宜，签订本劳动合同协议。

第一条工作岗位与职责

1.1乙方同意在甲方位于[详细地址]的[餐厅名称]担任服务员岗位。

1.2乙方的工作内容主要包括但不限于：负责餐厅顾客的接待引导、点餐、传菜、结账服务；保持餐厅环境及餐具的清洁卫生；按要求准备餐饮用具；协助厨房处理简单的备料工作；耐心解答顾客咨询，处理顾客合理诉求与投诉；遵守餐厅各项服务流程与规范；完成甲方管理层安排的其他与岗位相关的合理工作。

1.3乙方应按照甲方制定的服务标准和工作流程，提供优质服务，维护良好的服务形象。

第二条工作时间与休息休假

2.1甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]。（选择并具体说明：如标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。/如综合计算工时制，以[月/季/年]为周期综合计算工作时间，平均每日和工作周工作时间不超过法定标准工作时间。/如不定时工作制，乙方工作时间不固定，甲方依据经营需要安排工作，但应确保乙方享有法定节假日及年休假。）

2.2甲方安排乙方执行[两班倒/轮班]工作制，具体班次安排如下：[详细列出班次表或说明轮班规则，如早班：上午X点至下午X点，晚班：下午X点至晚上X点，每周轮换等]。

2.3乙方享有国家法定节假日、休息日以及带薪年休假。法定节假日按照乙方本人当月工资计算并发放；休息日若安排工作，甲方需依法支付加班费；带薪年休假按照国家相关规定及甲方规章制度执行，乙方每年可享受[具体天数]天带薪年休假，具体安排需提前申请并获得甲方批准。

2.4乙方享有每日用餐休息时间[具体时长]小时。

第三条劳动报酬

3.1甲方同意按照下列标准向乙方支付劳动报酬：

3.1.1乙方试用期工资为人民币[具体数额]元/月（或试用期间按每小时[具体数额]元支付）。

3.1.2乙方转正后工资构成为：基本工资人民币[具体数额]元/月+岗位津贴人民币[具体数额]元/月+绩效奖金（根据服务质量、销售额等考核指标发放）+全勤奖人民币[具体数额]元（当月全勤且无违纪可享受）。

3.1.3加班费：甲方依法支付加班费，平时加班不低于本人日工资标准的150%，休息日加班不低于200%，法定节假日加班不低于300%。

3.2甲方以人民币形式按月支付乙方工资，支付日期为每月[具体日期]日。工资通过银行转账方式支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：[银行名称及支行]

户名：[乙方姓名]

账号：[银行账号]

3.3工资调整：甲方在[每年/每半年/根据经营状况]对乙方工资进行调整，调整依据为[公司绩效考核结果、当地最低工资标准变动、公司经营效益等]。

第四条社会保险与福利

4.1甲方依法为乙方办理并缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金（“五险一金”）。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

4.2乙方在甲方工作期间，享有国家规定的法定节假日休假权利及工资照发。乙方因病或非因工负伤停止工作进行治疗，在规定的医疗期内，甲方按照规定支付病假工资。

4.3乙方在甲方连续工作满[具体年限]年，且符合法定条件的，享有带薪年休假。

4.4甲方为乙方提供[免费工作餐/工作餐补贴人民币XX元/月]及[统一工作服/服装补贴人民币XX元/月]。

第五条劳动保护与职业培训

5.1甲方提供符合国家规定的安全生产条件和劳动保护用品，如清洁工具、防护手套等，并负责相关设备的维护保养。

5.2甲方应对乙方进行上岗前的安全生产教育和培训，确保乙方了解必要的安全知识和操作规程。

5.3甲方根据需要为乙方提供必要的业务技能培训，乙方应积极参加。

第六条劳动规章制度

6.1乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工手册》、《服务规范》、《卫生管理规定》、《安全操作规程》等。甲方制定的规章制度应向乙方公示，并确保乙方知晓。

6.2乙方违反甲方的规章制度，甲方可根据情节轻重给予警告、通报批评、扣减绩效奖金、罚款（罚款金额不超过本人月工资的20%）直至解除劳动合同等处理。处理决定应书面通知乙方。

第七条合同的变更、解除与终止

7.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容