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2025年餐厅服务员劳动合同

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

第一条甲乙双方确认，甲方为依法成立并合法经营的企业法人或其他组织，具备用工资格；乙方为具有完全民事行为能力并与甲方建立劳动关系的劳动者。

第二条乙方同意在甲方从事餐厅服务员岗位工作。具体工作内容包括但不限于：负责餐厅的清洁卫生，保持餐厅环境整洁；负责餐前准备，摆放餐具、桌布等；负责点餐、传菜、结账等工作；负责接待顾客，提供热情周到的服务；协助厨师处理一些简单的食材准备工作；完成餐厅安排的其他工作任务。

第三条乙方的工作地点为甲方位于_________的餐厅。

第四条甲方实行每周五天、每天八小时的工作制度，具体上下班时间为每日上午九点至下午五点。因工作需要，甲方经与乙方协商后可以安排轮班和加班，加班工资按照国家有关规定执行。

第五条乙方的工资标准为人民币_________元/月（税前），工资构成包括基本工资、奖金、加班费等。甲方于每月____日以货币形式支付乙方上一个月的工资。

第六条甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

第七条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对乙方进行安全卫生教育，乙方应遵守安全操作规程。

第八条乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于：遵守国家法律法规；按时上下班，不得迟到早退；不得擅自离岗、旷工；不得从事与工作无关的活动；不得泄露甲方的商业秘密等。

第九条经甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。

第十条有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。

第十一条有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；甲方用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

第十二条劳动合同期满，经甲乙双方协商一致，可以续订劳动合同。双方未协商一致的，本劳动合同自动终止。

第十三条甲方违反本劳动合同约定的，应承担相应的违约责任；乙方违反本劳动合同约定的，也应承担相应的违约责任。

第十四条甲乙双方因履行本劳动合同发生争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十五条本劳动合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方依法制定的规章制度执行。

第十六条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，自双方签字或盖章之日起生效。