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2025年事业单位招聘考试公文写作练习题解析及答案

题目背景：2025年3月，国务院办公厅印发《关于加强基层治理体系和治理能力现代化建设的实施意见》（国办发〔2025〕12号），要求各地聚焦基层治理中的短板弱项，开展“基层治理能力提升年”专项行动。为落实文件精神，A省民政厅拟于2025年5月至12月在全省事业单位范围内组织开展相关活动。请根据以下材料，以A省民政厅名义撰写一份《关于开展“基层治理能力提升年”专项行动的通知》。

材料1：国办发〔2025〕12号文件明确要求，要推动资源、服务、管理向基层下沉，重点提升矛盾纠纷化解、公共服务供给、数字治理应用三项核心能力，各地需结合实际制定具体实施方案，确保2025年底前取得阶段性成效。

材料2：A省民政厅调研发现，当前基层存在专业人才短缺（持证社会工作者占比仅3.2%）、数字化平台利用率低（乡镇级政务系统覆盖率68%）、社区协商机制不健全（仅41%的社区建立常态化协商流程）等问题。

材料3：A省财政厅已批复专项经费2000万元，用于支持培训、设备购置及典型案例奖励；省委组织部同意将专项行动成效纳入2025年度事业单位领导班子考核，占比5%。

作答要求：

（1）严格遵循党政机关公文格式（GB/T9704—2012）；

（2）内容完整，逻辑清晰，符合通知类公文写作规范；

（3）重点突出三项核心能力提升的具体措施，针对性解决材料2中的问题；

（4）字数1200字左右。

练习题解析

一、文种选择与核心考点分析

本题要求撰写“通知”，属于发布性、指示性通知，核心考点包括：

1.格式规范：需完整呈现标题、主送机关、正文（背景与目的、具体事项、工作要求）、发文机关、成文日期等要素，符合《党政机关公文格式》要求。

2.内容针对性：需结合材料中基层治理的三大问题（人才短缺、数字化平台利用率低、协商机制不健全），对应国办文件提出的三项核心能力（矛盾纠纷化解、公共服务供给、数字治理应用），提出具体解决措施。

3.政策衔接性：需明确上级文件依据（国办发〔2025〕12号），并整合A省财政、组织部门的支持政策（经费、考核挂钩），增强可操作性。

二、易错点提示

1.格式疏漏：易遗漏主送机关（应为“各市（州）民政局，省直相关事业单位”）、成文日期不规范（需用阿拉伯数字，如“2025年5月10日”）、发文机关与印章不一致（应为“A省民政厅”）。

2.内容空洞：若仅笼统提及“提升能力”，未针对材料2中的具体问题（如“持证社工占比3.2%”对应“人才短缺”）设计措施（如“开展专项培训”“引进专业人才”），会导致措施缺乏针对性。

3.逻辑断层：背景与目的部分需明确“为什么开展”（上级要求+本省问题），具体事项需细化“做什么、怎么做”（任务分解+时间节点），工作要求需强调“如何保障落实”（组织、经费、考核），三者需环环相扣。

参考答案

A省民政厅关于开展“基层治理能力提升年”专项行动的通知

各市（州）民政局，省直相关事业单位：

为深入贯彻落实《国务院办公厅关于加强基层治理体系和治理能力现代化建设的实施意见》（国办发〔2025〕12号），聚焦基层治理短板弱项，切实提升基层治理效能，经研究，决定2025年5月至12月在全省开展“基层治理能力提升年”专项行动。现将有关事项通知如下：

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持问题导向、目标导向，围绕矛盾纠纷化解、公共服务供给、数字治理应用三项核心能力提升，重点解决专业人才短缺、数字化平台利用率低、社区协商机制不健全等突出问题，推动资源、服务、管理向基层下沉，确保2025年底前实现“持证社会工作者占比达5%、乡镇级政务系统覆盖率超85%、社区常态化协商机制覆盖率100%”的阶段性目标。

二、主要任务与措施

（一）聚焦矛盾纠纷化解能力提升，健全社区协商机制

针对当前仅41%的社区建立常态化协商流程问题，重点推进“协商平台标准化建设”：

1.6月底前，指导所有社区制定《社区协商事项清单》，明确物业纠纷、公共设施维护等12类高频事项纳入协商范围；

2.7-10月，组织“社区协商骨干培训”（省级示范班2期，市级轮训覆盖所有社区工作者），推广“议题收集-方案论证-公开表决-结果公示”四步工作法；

3.11月，开展“优秀协商案例评选”，省级财政对20个典型案例各奖励10万元，形成可复制经验。

（二）聚焦公共服务供给能力提升，加强专业人才培育

针对持证社会工作者占比仅3.2%的短板，实施“基层人才提质工程”：

1.5-6月，联合人社部门发布《基层治理岗位专业人才引进目录》，对取得社会工作师资格的应聘者，事业单位招