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2026年纺织科技公司内部晋升竞聘评审管理制度

一、总则

（一）目的

为规范公司内部晋升竞聘评审流程，建立公平、公正、公开的人才选拔机制，激发员工工作积极性与职业发展动力，确保晋升人员符合岗位要求，提升团队整体专业能力与执行力，支撑公司纺织科技业务（如新型面料研发、智能生产技术应用、市场拓展等）持续发展，特制定本制度。

（二）适用范围

本制度适用于公司所有内部晋升竞聘活动，涵盖管理岗位（如部门主管、经理）、专业技术岗位（如研发工程师、工艺技术员、质量检测专员）、技能岗位（如高级操作工、设备维修技师）的晋升竞聘。公司全体在职员工（入职满1年、近12个月绩效考核无不合格记录）均可参与符合条件的竞聘，人力资源部门、各业务部门及评审人员均需遵守本制度。

（三）基本原则

公平公正原则：所有竞聘人员适用统一评审标准，评审过程透明，不受个人关系、岗位层级等因素干扰，确保选拔结果客观公正。

能力匹配原则：以岗位需求为核心，重点评估竞聘人员的专业能力、工作业绩、职业素养是否与目标岗位要求匹配，优先选拔能胜任岗位的人才。

公开透明原则：竞聘岗位信息、报名条件、评审流程、评审结果等关键信息及时在公司内部公示，接受员工监督，确保流程可追溯。

合规合法原则：严格遵循《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等法律法规，保障员工合法权益，避免歧视性条款或违规操作。

二、内部晋升竞聘评审管理机构及职责

（一）人力资源部门

作为竞聘评审的组织协调部门，负责制定年度内部晋升竞聘计划，结合公司业务发展需求与岗位空缺情况，确定竞聘岗位清单；发布竞聘公告，明确岗位名称、职责要求、报名条件、报名时间及评审流程；收集整理竞聘人员报名材料，审核报名资格（如入职年限、绩效记录、专业资质）；组建评审小组，明确评审人员构成与职责；组织开展竞聘评审活动（如笔试、面试、实操考核），做好过程记录；公示评审结果，处理员工异议；整理竞聘评审档案，归档相关材料（报名表单、评审记录、结果公示）。

（二）业务部门

负责提出本部门岗位晋升需求，填写《内部晋升岗位需求表》，明确目标岗位的核心职责、能力要求、工作任务；推荐本部门符合条件的员工参与竞聘，提供员工日常工作表现、业绩数据等参考材料；配合人力资源部门开展评审，安排部门负责人或资深员工担任评审小组成员，参与笔试命题、面试提问、实操考核评分；在评审结果确定后，协助人力资源部门做好晋升人员的岗位交接与岗前培训安排。

（三）评审小组

作为竞聘评审的决策执行机构，由公司管理层（分管业务的副总经理、人力资源负责人）、业务部门负责人、资深专业技术人员（如研发领域技术专家、生产工艺带头人）、人力资源部门代表组成，每组评审人员不少于5人（奇数）。主要职责包括：审议竞聘岗位的评审标准与考核方式；参与笔试、面试、实操等评审环节，按标准独立评分；召开评审会议，综合讨论竞聘人员表现，确定候选人排名；出具《内部晋升竞聘评审报告》，说明评审依据与结果；回答员工对评审过程的合理疑问。

（四）监督小组

由公司工会代表、员工代表（从各部门随机抽取，不少于3人）、法务部门负责人组成，负责监督竞聘评审全流程。主要职责包括：核查竞聘公告、评审标准的合规性与公平性；监督报名资格审核、评审评分、结果公示等环节，确保无违规操作；接收员工对评审过程的异议申请，联合人力资源部门开展调查核实；出具《内部晋升竞聘监督报告》，反馈监督结果与改进建议。

三、内部晋升竞聘岗位条件与评审标准

（一）通用报名条件

入职公司满1年，且近12个月绩效考核结果均为“合格”及以上（其中至少1次为“良好”及以上）。

熟悉公司企业文化与规章制度，认同公司价值观，近12个月无迟到早退累计超10次、旷工、违纪处分等不良记录。

具备良好的沟通协调能力、团队合作意识，无重大工作失误或责任事故记录。

符合目标岗位所需的基本学历、专业资质要求（如技术岗位需相关专业本科及以上学历、持有职业技能等级证书）。

（二）岗位专项条件

管理岗位：需具备2年及以上相关业务领域工作经验，有团队管理或项目牵头经历；具备目标岗位所需的计划制定、人员调配、风险管控能力；近12个月带领团队完成至少1项重要工作任务（如推动生产效率提升、完成重大客户开发）。

专业技术岗位：需具备3年及以上相关技术工作经验（研发岗位需有新型技术或产品研发经验，工艺岗位需有生产工艺优化经验）；能独立解决岗位核心技术问题，近12个月有技术改进成果（如获得专利、提出有效工艺优化方案）；具备目标岗位所需的专业工具使用能力（如研发岗位需熟练使用设计软件，检测岗位需掌握检测设备操作）。

技能岗位：需具备3年及以上相关岗位操作经验，持有对应岗位职业技能中级及以上证书；近12个月生产合格率达98%以上、设备故障率低于