绩效考核法在神经外科护理管理中的应用价值分析.pdfVIP

HEALTHMANAGEMENT卫生经营管理

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DOI：10.16659/j.cnki.1672-5654.2024.10.039

绩效考核法在神经外科护理管理中的应用

价值分析

刘艳

湖北航天医院神经外科，湖北孝感432100

[摘要]目的探讨绩效考核法在神经外科护理管理中的应用价值。方法纳入湖北航天医院神经外科工作20

名护理人员作为研究对象。2022年1月—2023年12月采取绩效考核方法，作为观察组。2020年1月—2021

年12月采取常规管理，作为对照组。比较两组满意度、护理管理质量评分、护理投诉情况。结果观察组的

满意度比对照组高，差异有统计学意义（P0.05）。观察组护理管理质量评分均高于对照组，差异有统计学意

义（P均0.05）。观察组护理投诉情况为1例，而对照组出现7例投诉。结论神经外科护理人员采取绩效考

核效果确切，可更好提高护理人员的护理管理质量，减少护理投诉，提高护士的工作满意度。

[关键词]绩效考核法；神经外科；护理管理；应用价值

[中图分类号]R197[文献标识码]A[文章编号]1672-5654（2024）05（b）-0039-04

ApplicationValueAnalysisofPerformanceAppraisalMethodinNursing

ManagementofNeurosurgery

LIUYan

DepartmentofNeurosurgery,HubeiAerospaceHospital,Xiaogan432000,Hubei,China

[Abstract]ObjectiveToexploretheapplicationvalueofperformanceappraisalinnursingmanagementofneurosur‐

gery.MethodsTwentynursingstaffworkingintheNeurosurgeryDepartmentofHubeiAerospaceHospitalwerein‐

cludedastheresearchsubjects.FromJanuary2022toDecember2023,theperformanceevaluationmethodwillbead‐

optedastheobservationgroup.FromJanuary2020toDecember2021,routinemanagementwasadoptedasthecontrol

group.Thesatisfaction,nursingmanagementqualityscoreandnursingcomplaintsbetweenthetwogroupswerecom‐

pared.ResultsThesatisfactionoftheobservationgroupwashigherthanthatofthecontrolgroup,thedifferenceswere

statisticallysignificant(P0.05).Thenursingmanagementqualityscoresoftheobservationgroupwerehigherthan

thoseofthecontrolgroup,thedifferenceswer