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2025年人力资源管理师社会保险政策宣传策略专题试卷及解析1

2025年人力资源管理师社会保险政策宣传策略专题试卷及

解析

2025年人力资源管理师社会保险政策宣传策略专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、企业在进行社会保险政策宣传时，最核心的沟通目标是什么？

A、展示企业社会责任形象

B、确保员工准确理解政策内容

C、降低企业用工成本

D、简化管理流程

【答案】B

【解析】正确答案是B。社会保险政策宣传的核心目标是让员工准确理解政策内容，包

括参保范围、缴费标准、待遇享受等，这是保障员工权益和确保政策落地的基础。A选

项是宣传的附加价值，C和D选项与宣传目标无关。知识点：政策宣传的核心目标。易

错点：容易将企业形象等次要目标误认为核心目标。

2、针对新生代员工群体，最有效的社会保险宣传渠道是？

A、纸质宣传手册

B、企业内部公告栏

C、短视频平台和社交媒体

D、传统电话通知

【答案】C

【解析】正确答案是C。新生代员工更习惯通过数字化、碎片化的方式获取信息，短视

频和社交媒体具有传播快、互动性强的特点，更符合其信息接收习惯。A、B、D选项

属于传统渠道，对新生代吸引力较弱。知识点：差异化宣传策略。易错点：容易忽视不

同群体的信息接收偏好。

3、在宣传社保政策时，遇到员工对”养老保险个人账户”理解困难，HR应采取的最

佳做法是？

A、直接引用政策原文

B、用”个人储蓄罐”等生活化比喻解释

C、建议员工自行查阅资料

D、跳过该内容讲解

【答案】B

【解析】正确答案是B。将专业概念转化为生活化比喻能显著提升理解效果，这是政策

宣传的重要技巧。A选项过于生硬，C选项推卸责任，D选项不专业。知识点：政策通

俗化表达技巧。易错点：容易陷入专业术语堆砌的误区。

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4、以下哪项不属于社会保险政策宣传的法定义务？

A、公示社保缴费基数

B、解释医保报销流程

C、提供商业保险对比

D、告知工伤认定标准

【答案】C

【解析】正确答案是C。商业保险不属于社会保险范畴，企业没有法定义务提供对比服

务。A、B、D选项均属于社保政策宣传的法定内容。知识点：社保宣传的法定范围。易

错点：容易混淆社会保险与商业保险的界限。

5、在跨地区经营企业中，社保政策宣传应特别注意什么？

A、统一使用总部所在地政策

B、重点宣传各地政策差异

C、仅宣传最低标准

D、忽略地方性补充政策

【答案】B

【解析】正确答案是B。跨地区企业必须关注各地社保政策差异，这是避免合规风险的

关键。A选项错误，C选项不合规，D选项会损害员工权益。知识点：区域差异化管理。

易错点：容易忽视地方政策特殊性。

6、社保政策宣传效果评估最直接的指标是？

A、宣传材料发放数量

B、员工政策知晓率

C、宣传活动参与人数

D、宣传成本投入

【答案】B

【解析】正确答案是B。知晓率直接反映宣传效果，是核心评估指标。A、C、D选项属

于过程指标，不能直接反映效果。知识点：宣传效果评估方法。易错点：容易混淆过程

指标与结果指标。

7、针对文化程度较低的员工群体，最适宜的宣传材料形式是？

A、纯文字政策解读

B、图文并茂的漫画手册

C、专业术语汇编

D、英文版宣传资料

【答案】B

【解析】正确答案是B。图文并茂的形式能降低理解门槛，适合文化程度较低的群体。A、

C选项理解难度大，D选项语言不适用。知识点：差异化宣传策略。易错点：容易忽视

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目标群体的认知特点。

8、在社保政策宣传中，涉及员工隐私信息处理时应遵循什么原则？

A、完全公开透明

B、最小必要原则

C、随意共享

D、仅管理层可见

【答案】B

【解析】正确答案是B。最小必要原则是个人信息保护的基本要求。A选项过度披露，C

选项违法，D选项范围过大。知识点：个人信息保护原则。易错点：容易忽视隐私保护

要求。

9、社保政策宣传中，对”视同缴费年限”的解释应特别注意？