2020年四级人力资源管理师考试《理论知识》汇编答案及解析.pdfVIP

一、单选题

1、(  

)是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调

查的方法。

A、问卷调查询问法

B、会议调查询问法

C、函件调查询问法

D、当面调查询问法

解析：【喵呜刷题小喵解析】：题目中描述了通过信函寄送的方式，把设计好的调

查表发送给被调查者展开调查的方法，根据调查方法的定义，这种方法称为函件调

查询问法，因此答案为C。其他选项如A、B、D均不符合题目描述。

2、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和(  )。

A、活动规范

B、行为规范

C、行为准则

D、活动准则

解析：【喵呜刷题小喵解析】：劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行

动准则和“活动规范”。劳动定额管理制度规定了员工在定额工作方面的行为标准和

规范，确保员工按照统一的标准和要求进行工作，从而达到提高工作效率、保证工

作质量的目的。因此，正确选项为“活动规范”。其他选项如“行为规范”、“行为准

则”和“活动准则”虽然与劳动定额管理制度有一定的关联，但不如“活动规范”准确

表达该制度的核心内容。

3、培训费用是(  )。

A、工资项目

B、人力资源管理费用

C、劳动争议处理费用

D、人工成本

解析：【喵呜刷题小喵解析】：本题考察的是培训费用的概念。在人力资源管理中

，培训费用通常被归类为人力资源管理费用的一部分。工资项目通常指的是员工的

基本工资、奖金、津贴等，与培训费用没有直接关系；劳动争议处理费用则涉及到

劳动纠纷的处理和解决，与培训费用的定义也不相符；人工成本是一个更宽泛的概

念，包括了企业支付给员工的所有费用，但并不特指培训费用。因此，最符合题目

要求的选项是B，即“人力资源管理费用”，其中包括了培训费用。

4、外部招聘的局限有(  )。

A、将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作

B、可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响

C、容易造成“近亲繁殖”

D、影响内部员工的积极性

解析：【喵呜刷题小喵解析】：外部招聘的局限主要是影响内部员工的积极性。当

组织从外部招聘新员工时，可能会让内部员工感到被忽视或不被信任，从而影响他

们的工作积极性和忠诚度。其他选项如将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的

岗位上工作、可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响以及容易造成“近亲繁

殖”都不是外部招聘特有的局限，而是组织内部管理和人事安排中可能存在的问题

。因此，正确答案是D。

5、(  )属于竞聘上岗的理论基础。

A、适才适所原理

B、人得其位原理

C、能级匹配原理

D、能岗匹配原理

解析：【喵呜刷题小喵解析】：在竞聘上岗的理论基础中，能岗匹配原理是一个核

心概念。它强调个人能力与岗位需求之间的匹配，确保员工能够充分发挥其能力，

并为企业带来最大的效益。适才适所原理、人得其位原理、能级匹配原理虽然都与

人力资源配置有关，但都不如能岗匹配原理直接针对竞聘上岗这一特定情境。因此

，正确答案为“能岗匹配原理”。

6、(  

)是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A、地方性劳动法规

B、习惯法

C、判例法

D、劳动规章

解析：【喵呜刷题小喵解析】：习惯法是以法律共同体的长期实践为前提，以法律

共同体的普遍的法律确信为基础。习惯法是在长期的实践中形成的，被法律共同体

普遍接受和确信的规范，它反映了法律共同体的共同意志和利益。而地方性劳动法

规、判例法和劳动规章虽然也是法律的一种表现形式，但它们并不是以法律共同体

的长期实践为前提，以普遍的法律确信为基础的。因此，答案为习惯法。

7、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事

某种职业劳动的(  )人口。

A、50％

B、70％

C、85％

D、100％

解析：【喵呜刷题小喵解析】：社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与

就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的人口。这意味着所有的满足条件的人口

都属于社会劳动力的范畴，因此正确答案是100%，即选项D。

8、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自

对应的报酬，分别是(  )。

A、地租、工资、利息、利润

B、地租、利润、工资、利息

C、地租、利息、利润、工资

D、地租、利息、工资、利润

解析：【喵呜刷题小喵解析】在经济学中，土地、劳动、资本和企业家才能是四种

基本的生产要素。这些要素的所有者通过提供要素服务来获得报酬。地租是对土地

所有者的报酬，