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2025年关于违规收送礼金的个人自查报告

根据上级党委关于深化违规收送礼金问题专项整治的工作部署，我严格对照《中国共产党纪律处分条例》《公职人员政务处分法》及《关于严禁违规收送礼金礼品的实施细则》等规定，围绕2022年1月至2025年6月期间履行岗位职责、社会交往、家庭收支等全维度开展自查，重点排查与管理服务对象、利益关联方的经济往来，系统梳理可能存在的亲清不分公私混淆问题。现将自查情况报告如下：

一、自查工作开展情况

本次自查坚持全时段覆盖、全场景扫描、全链条追溯原则，通过个人回忆+资料佐证+关联核查三维联动方式推进。一是建立时间轴清单，以月度为单位梳理2022年以来参与的项目审批、资金拨付、考核评审等127项具体工作，对应标注接触对象、交往场景及经济往来记录；二是核查家庭收支流水，调取本人及配偶、子女名下6张银行卡、3个电子支付账户交易明细，重点筛查单笔5000元以上非日常消费支出、来源不明的转账收入，比对春节、中秋等节点前后异常资金流动；三是回溯社交轨迹，查阅工作笔记、微信聊天记录、短信存档，梳理与管理服务对象的236次线下接触、189次线上沟通记录，重点关注节日问候、婚丧嫁娶、子女升学等特殊时点的礼品礼金往来；四是开展家属访谈，与配偶、父母、子女逐一谈话，核实是否存在代我收受礼品、代收转账、保管购物卡等情况，确认近三年家庭未新增超出合理收入的房产、车辆或贵重物品。

二、存在的具体问题

经全面排查，虽未发现大额现金收受、明显超出正常礼尚往来的贵重礼品等严重违规行为，但仍存在以下需重点整改的苗头性、倾向性问题：

（一）管理服务对象小额高频馈赠问题

2023年10月至2024年12月，在负责A企业环保验收复核期间，该企业负责人张某以节日慰问工作辛苦为由，分4次通过微信转账方式发送红包，金额分别为200元、300元、200元、500元，累计1200元。本人虽未立即退还，但因金额较小存在不算大问题的侥幸心理，直至2025年3月专项整治启动后才予退回。2024年春节前，B项目施工方负责人李某以老家特产名义，通过快递寄送2盒茶叶（经市场估值约800元），本人签收后未及时登记上交，目前仍存放于办公室储物柜。

（二）亲属间接收受礼品的边界模糊问题

2022年11月，配偶在参加同学聚会时，偶遇曾参与我分管的C市政项目投标的企业负责人王某。王某以孩子升学祝贺为由，赠送装有2000元购物卡的礼盒，配偶当时未明确拒绝，事后仅口头告知我同学送了点东西，未说明具体内容。直至本次自查调取购物卡消费记录（已消费1500元），才发现该问题。2025年2月，父亲过70大寿时，D企业负责人赵某通过父亲好友转交2000元礼金，父亲因都是老熟人未当场拒绝，事后将情况告知我时，我仅提醒以后别收，未主动联系退还，目前该礼金仍由父亲保管。

（三）新型支付方式下的隐性往来问题

2024年6月，在参与E科技企业高新技术认定评审过程中，企业通过虚拟货币平台向我注册的个人数字钱包转入0.02个以太币（当时市值约3000元），标注为评审辛苦费。因对虚拟货币监管政策学习不足，误以为数字资产不易追踪，未立即上报，直至2025年4月平台提示资产变动时，才意识到问题严重性，目前已通过平台转回原账户。2025年5月，F项目监理方负责人刘某通过电子礼品卡平台，向我手机号绑定的账户推送一张价值1000元的超市卡，本人虽未主动领取，但未及时关闭接收权限，导致卡片在72小时有效期内自动到账，目前已作注销处理。

（四）制度执行中的宽松软问题

作为科室负责人，对下属人员的教育管理存在疏漏。2023年3月，科室成员小王在参与G企业安全生产检查时，收受企业赠送的两条香烟（价值约1200元），我在核查时仅口头批评，未按规定上报并组织专项教育；2024年11月，科室集体调研H农业合作社期间，企业以土特产品名义向每人赠送一箱蜂蜜（估值200元/箱），我因怕影响基层关系未坚决拒绝，导致科室6人全部收受，目前虽已组织清退，但暴露出好人主义倾向。

三、问题根源剖析

上述问题的产生，表面看是具体行为的失范，本质上是纪律意识、党性修养、责任担当存在短板，需从思想、制度、行动三个层面深挖根源：

（一）政治站位不高，纪律底线意识松动

对收礼无小事微腐可成巨患的政治清醒不足，错误认为小额礼金土特产是人情往来，没有从亲清政商关系的高度认识问题。特别是2023年职务晋升后，产生工作有成绩、组织会包容的松懈心理，对《关于规范政商交往行为的若干措施》等文件仅作表面学习，未逐条对照检视，导致对礼贿边界的判断出现偏差。

（二）特权思想作祟，自我约束标准降低

潜意识里存在干部身份特殊别人有求于我的错误认知，对管理服务对象的示好缺乏警惕。如对张某的微信红包，起