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2025版事业单位人事管理条例全文

第一章岗位设置管理

第一条事业单位岗位设置坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理原则，以事定岗、以岗择人，确保岗位设置与单位职能、编制规模、职责任务相适应。

第二条岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别：

（一）管理岗位指承担领导职责或管理任务的工作岗位，分为10个等级，即一至十级职员岗位，其中一级至四级为部级、厅级正职及相当层次，五级至七级为处级、科级正职及相当层次，八级至十级为科级副职、科员及办事员层次；

（二）专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位，分为13个等级，包括高级岗位（一至七级）、中级岗位（八至十级）、初级岗位（十一至十三级）；

（三）工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位，分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位分为5个等级（一至五级），普通工岗位不分等级。

第三条事业单位岗位设置实行结构比例控制：

（一）管理岗位结构比例根据单位规格、规模和隶属关系确定，部级事业单位管理岗位一级至四级不超过岗位总量的15%，厅级事业单位五级至七级不超过25%，处级及以下事业单位八级至十级不低于60%；

（二）专业技术岗位结构比例根据单位性质、专业特点和发展需求确定，教学、科研、医疗等专业技术为主的事业单位高级、中级、初级岗位比例不超过2:4: