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2025年口腔医院考勤制度劳动纪律

为规范口腔医院劳动管理秩序，保障医疗服务正常运转，维护员工合法权益，结合医院实际运营需求，制定本考勤与劳动纪律制度。本制度适用于医院全体在职员工（含医师、护士、医技、行政、后勤等岗位），劳务派遣人员参照执行。

一、工作时间规定

（一）标准工时制

1.临床科室（门诊、病房、急诊）：实行轮班制，具体排班由科室根据患者就诊量、手术安排及医疗安全需求制定，报医务部备案。

-门诊岗位：工作日早8:00-12:00、13:30-17:30（夏季14:00-18:00）；午间设置值班岗（12:00-13:30），负责急诊接诊；

-病房岗位：白班7:30-17:30，夜班17:30-次日7:30（含查房、病例整理等工作）；

-急诊岗位：24小时轮值，每班12小时（早8:00-20:00、20:00-次日8:00）。

2.行政后勤岗位（院办、人事、财务、设备科、药房等）：实行固定工时制，工作日9:00-12:00、13:30-17:30（夏季14:00-18:00），午间不设值班。

3.医技科室（放射、检验、技工室）：与临床科室同步，工作日8:00-17:30，根据检查/制作需求可延长30分钟完成当日任务。

（二）弹性工时制

因医疗教学、学术会议、外院交流等需临时调整工作时间的，员工需提前2个工作日向科室负责人提交《弹性工时申请表》，注明调整时段、事由及补班计划，经科室负责人、分管院长审批后生效。弹性工时每月累计不超过3个工作日，补班需在当月内完成。

（三）值班与加班认定

1.值班：指非工作时间承担应急诊疗、设备巡查、行政值守等任务（如急诊值班、夜间总值班），值班期间需在岗待命，可安排1-2小时休息，但不得擅离医院。值班费标准为：初级职称80元/次，中级120元/次，高级150元/次，行政后勤岗60元/次。

2.加班：指因医疗任务紧急（如批量外伤患者救治、大型口腔健康筛查）需在标准工时外延长工作时间，且无法调休的情形。加班需提前1个工作日由科室负责人提交《加班申请表》，注明加班人员、时长、事由，经医务部/行政部审核、院长批准后生效。加班工资按1.5倍日薪计算（法定节假日3倍），或优先安排调休（调休需在2个月内使用）。

二、考勤方式与要求

（一）考勤工具

全体员工统一使用医院“智慧管理平台”进行考勤，支持人脸识别、指纹识别及移动端定位打卡（精度需在医院100米范围内）。临床科室因手术、查房等无法按时打卡的，需在任务结束后30分钟内通过平台补录“特殊事由”（如“手术中”“门诊接诊”），并附带上级医师或护士长确认记录。

（二）打卡频次与时间

1.标准工时岗：每日4次打卡（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班），具体时间与工作时间一致；

2.轮班岗：按排班表规定的到岗/离岗时间打卡（如急诊早班8:00、20:00各1次）；

3.弹性工时岗：按调整后的时段打卡，补班时段需同步打卡记录。

（三）异常处理

1.漏打卡：因设备故障、网络问题等客观原因未成功打卡的，需在当日下班前通过平台提交《漏打卡申诉表》，附带科室同事或上级证明（如聊天记录、工作记录截图），经科室负责人审批后视为正常考勤；

2.跨院区考勤：因会诊、支援其他院区（如分院、门诊部）需异地工作的，需提前1个工作日提交《跨院区考勤申请》，注明支援时间、地点，经医务部批准后，由目标院区考勤设备自动同步记录；

3.外勤考勤：因外出采购、患者随访、学术会议等离开医院的，需提前在平台提交《外勤申请》，注明外出时段、地点、事由，经科室负责人审批后，通过移动端定位打卡（每2小时定位1次）。

三、请假管理细则

（一）请假类型与时长

1.病假：

-1-3天（含）：需提供二级及以上医院诊断证明（急诊可后补），经科室负责人批准；

-4-7天（含）：需附病历、检查报告及病假条，经分管院长批准；

-8天以上：需提供医院出具的《病休建议书》，经院长批准；

-连续病假超过30天的，需进行劳动能力鉴定，根据结果调整岗位或按相关法规处理。

2.事假：

-1天（含）以内：科室负责人批准；

-2-3天（含）：分管院长批准；

-4天以上：院长批准；

-每月累计不超过5天，年度累计不超过20天（含）；超过20天的，扣发超出天数的绩效工资（按日平均绩效的100%扣除）。

3.婚假：符合法定结婚年龄（男22周岁、女20周岁）的员工，享受15天婚假（含周末及法定节假日），需提前30天提交《婚假申请》并附结婚证复印件。

4.产假/陪产假：