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2025年《劳动合同法问答》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同中未明确约定工作地点的，用人单位变更工作地点的，应当（）

A.无需告知劳动者

B.事先告知劳动者，并征得劳动者同意

C.只需告知劳动者，无需征得同意

D.只要变更后的工作地点符合当地规定即可

答案：B

解析：根据相关法律法规，劳动合同中如果未明确约定工作地点，用人单位变更工作地点时，应当事先告知劳动者，并征得劳动者的同意。这是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者有充分的知情权和选择权。如果劳动者不同意变更工作地点，用人单位不能强制变更。

2.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同

A.三

B.十五

C.三十

D.十

答案：A

解析：根据相关法律法规，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是为了保障劳动者在试用期内有相对灵活的离职选择，同时也要求劳动者给予用人单位一定的准备时间，以便用人单位安排其他人员接替工作。

3.用人单位违反劳动合同约定，解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金

A.一倍

B.两倍

C.三倍

D.四倍

答案：B

解析：根据相关法律法规，用人单位违反劳动合同约定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。这是对用人单位违法解除劳动合同的一种惩罚性措施，旨在保护劳动者的合法权益，促使用人单位依法解除劳动合同。

4.劳动合同期限届满，用人单位与劳动者（），应当续订劳动合同

A.未协商一致

B.协商一致

C.用人单位提出

D.劳动者提出

答案：B

解析：根据相关法律法规，劳动合同期限届满，如果用人单位与劳动者协商一致，应当续订劳动合同。这是为了保障劳动合同的连续性和稳定性，避免因合同期限届满而导致的劳动关系中断。如果双方未能协商一致，劳动合同自然终止。

5.用人单位在劳动者怀孕、生育、哺乳期间不得（）

A.降低工资

B.变更劳动合同

C.解除劳动合同

D.以上都是

答案：D

解析：根据相关法律法规，用人单位在劳动者怀孕、生育、哺乳期间不得降低工资、变更劳动合同或者解除劳动合同。这是为了保护女性劳动者的特殊权益，确保她们在特殊时期的合法权益不受侵害。如果用人单位违反这一规定，将承担相应的法律责任。

6.劳动合同中约定由用人单位向劳动者提供专项培训费用的，劳动者（）

A.有权拒绝

B.无权拒绝

C.可以选择接受或拒绝

D.需经工会同意

答案：B

解析：根据相关法律法规，劳动合同中约定由用人单位向劳动者提供专项培训费用，劳动者无权拒绝。这是为了确保用人单位通过专项培训提高劳动者的技能水平，从而提升劳动生产率。劳动者应当积极配合用人单位的培训安排，以提高自身的职业技能和综合素质。

7.劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付（）

A.经济补偿

B.赔偿金

C.误工费

D.离职证明

答案：A

解析：根据相关法律法规，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这是对劳动者因用人单位过错而被迫解除劳动合同的一种补偿措施，旨在保护劳动者的合法权益，减轻劳动者的损失。

8.劳动合同中关于劳动报酬的约定不明确的，用人单位与劳动者可以（）

A.协商确定

B.按照集体合同确定

C.按照国家有关规定确定

D.以上都是

答案：D

解析：根据相关法律法规，劳动合同中关于劳动报酬的约定不明确的，用人单位与劳动者可以协商确定、按照集体合同确定或者按照国家有关规定确定。这是为了确保劳动者的劳动报酬得到合理确定，避免因约定不明确而引发的争议。用人单位和劳动者应当本着公平、合理的原则，通过协商或者其他方式解决劳动报酬的确定问题。

9.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以（）

A.要求用人单位支付

B.解除劳动合同并要求经济补偿

C.向劳动监察部门投诉

D.以上都是

答案：D

解析：根据相关法律法规，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付、解除劳动合同并要求经济补偿，或者向劳动监察部门投诉。这是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动者能够按时足额获得劳动报酬。劳动者可以根据具体情况选择合适的维权方式，维护自身的合法权益。

10.劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形包括（）

A.保密义务

B.竞业限制

C.专项培训费用

D.以上都是

答案：D

解析：根据相关法律法规，劳动合同中约定由劳动者承担违约金的情形包括保密义务、竞业限制和专项培训费用。这是为了确保用人单位的合法权益得到保护，同时要求劳动者遵守劳动合同的约定，履行相应的义务。用人单位和劳动者应当在合