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2025年《劳动合同履行》知识考试题库及答案解析

单位所属部门：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1.劳动合同履行过程中，用人单位变更名称、法定代表人或者主要负责人时，不影响劳动合同的履行，（）

A.劳动合同自动终止

B.劳动合同需要重新签订

C.劳动合同继续履行

D.劳动者可以解除劳动合同

答案：C

解析：用人单位变更名称、法定代表人或者主要负责人，不影响劳动合同的履行。这是因为劳动合同的标的物是劳动，而不是用人单位的名称、法定代表人或者主要负责人。只要劳动合同的条款仍然符合法律规定，劳动者和用人单位就应该继续履行合同义务。

2.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以调整工作岗位，但调整后的岗位工资不得低于当地最低工资标准，（）

A.调整岗位前需要与劳动者协商一致

B.调整岗位后需要与劳动者协商一致

C.调整岗位前不需要与劳动者协商一致

D.调整岗位后不需要与劳动者协商一致

答案：C

解析：根据劳动法规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以调整工作岗位，但调整后的岗位工资不得低于当地最低工资标准。调整岗位前不需要与劳动者协商一致，但用人单位应当将调整后的岗位和工资标准告知劳动者。

3.劳动合同中约定了试用期，试用期的期限最长不得超过（）

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

答案：C

解析：根据劳动法规定，劳动合同中约定了试用期，试用期的期限最长不得超过六个月。试用期是劳动合同的组成部分，但不是必须的。试用期的设定应当符合法律规定，不得超过六个月。

4.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但用人单位在劳动者提前三十日通知后，在三十日内以书面形式向劳动者提出解除劳动合同的，劳动合同解除时间（）

A.提前三十日

B.提前十五日

C.同期

D.延后三十日

答案：C

解析：根据劳动法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但用人单位在劳动者提前三十日通知后，在三十日内以书面形式向劳动者提出解除劳动合同的，劳动合同解除时间同期。即劳动者和用人单位都可以在提前三十日通知后，选择在三十日内解除劳动合同。

5.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，（）

A.劳动者无需提前通知用人单位

B.劳动者需要提前三十日通知用人单位

C.劳动者需要提前十五日通知用人单位

D.劳动者需要提前七日通知用人单位

答案：A

解析：根据劳动法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。劳动者无需提前通知用人单位，可以直接解除劳动合同。

6.劳动合同履行过程中，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，（）

A.无需告知劳动者

B.需要告知劳动者

C.需要与劳动者协商一致

D.需要经过劳动行政部门批准

答案：B

解析：根据劳动法规定，劳动合同履行过程中，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位需要告知劳动者，并说明解除劳动合同的理由。

7.劳动合同中约定了竞业限制条款，竞业限制期限最长不得超过（）

A.一年

B.两年

C.三年

D.四年

答案：B

解析：根据劳动法规定，劳动合同中约定了竞业限制条款，竞业限制期限最长不得超过两年。竞业限制是用人单位为了保护自身利益而采取的措施，但不得超过法定期限。

8.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当（）

A.继续安排原工作

B.解除劳动合同

C.支付病假工资

D.安排到其他岗位

答案：B

解析：根据劳动法规定，劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当解除劳动合同。这是为了保护劳动者的权益，同时避免劳动者无限制地留在原岗位。

9.用人单位变更劳动合同，应当与劳动者协商一致，变更后的劳动合同内容（）

A.可以与原劳动合同内容不一致

B.必须与原劳动合同内容一致

C.可以根据实际情况调整

D.需要经过劳动行政部门批准

答案：B

解析：根据劳动法规定，用人单位变更劳动合同，应当与劳动者协商一致，变更后的劳动合同内容必须与原劳动合同内容一致。这是为了保护劳动者的权益，避免用人单位单方面变更劳动合同内容。

10.劳动合同期满，用人单位不再续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，（）

A.不需要支付经济补偿

B.支付一个月工资的经济补偿

C.支付三个月工资的经济补偿

D.支付六个月工资的经济补偿

答