中级经济师-人力殷巧玲-冲刺串讲班-第14章1.pdfVIP

第四部分人力资源与社会保险政策

第十四章劳动合同管理与特殊用工

【本章考情分析】

年份单选题多选题案例题合计

20221题1分1题2分-3分

20214题4分1题2分4题8分14分

20201题1分--1分

20191题1分1题2分3题6分9分

20182题2分1题2分-4分

20173题3分1题2分4题8分13分

【本章重要考点】

【考点一】劳动合同履行的原则和用人单位义务

【考点二】特殊情况下的劳动合同履行

【考点三】劳动合同解除-劳动者

【考点四】劳动合同解除-用人单位

【考点五】对用人单位解除劳动合同的限制

【考点六】劳动合同终止

【考点七】用人单位解除、终止劳动合同的附随义务

【考点八】培训服务期

【考点九】竞业限制

【考点十】经济补偿的范围和特殊情况

【考点十一】经济补偿的计算标准

【考点十二】劳动规章制度制定的程序、公示、效力、违法处理

【考点十三】劳务派遣

【考点十四】非全日制用工

【本章考点串讲】

【考点一】劳动合同履行的原则和用人单位义务★

项目内容

①全面履行②合法履行

劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，执行劳动合同履行地的有关规定。用人单

原则

位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用

人单位注册地的有关规定执行的，从其约定

(1)向劳动者及时足额支付劳动报酬

用人单

(2)严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班

位义务

(3)保护劳动者的生命安全和身体健康

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【例题·多选】关于用人单位义务的说法，错误的是（）。

A.用人单位安排劳动者加班，应当按照本单位规定的标准向劳动者支付加班费

B.用人单位应当保护劳动者的生命安全和身体健康

C.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬

D.用人单位应当严格执行劳动定额标准

E.用人单位应当按照劳动者要求提供劳动条件和劳动工具

【答案】AE

【解析】用人单位的义务包括：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额

支付劳动报酬。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位

应当保护劳动者的生命安全和身体健康。

【考点二】特殊情况下的劳动合同履行★

项目内容

（1）用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳

特殊情况下动合同的履行

履行（2）用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继

其权利义务的用人单位继续履行

变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个

变更月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当

事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持

【例题·单选】符合法律规定的劳动合同处理方式是（）。

A.甲公司更改名称为乙公司，甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效