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2025年关于实习工作廉政风险自查报告

为深入贯彻落实党中央关于全面从严治党的决策部署，严格执行《中国共产党廉洁自律准则》《事业单位工作人员处分暂行规定》等党纪法规，切实防范实习工作中的廉政风险，我单位于2025年3月至6月开展了实习工作专项廉政风险自查。本次自查覆盖2024-2025年度组织的全部实习项目，涉及高校合作院校12所、实习单位87家、实习生1268人，重点围绕实习岗位分配、实习单位对接、实习补贴发放、实习考核评价、实习指导教师管理等5个关键环节，通过查阅台账、问卷调查、个别访谈、数据比对等方式，系统梳理风险点，剖析问题根源，制定整改措施。现将自查情况报告如下：

一、自查工作开展情况

为确保自查工作严谨规范，成立了由纪委书记任组长、人事处、教务处、财务处负责人为成员的专项工作组，制定《2025年实习工作廉政风险自查方案》，明确全面覆盖、重点突破、边查边改的工作原则。具体实施中，一是数据全量采集，调取2024年1月至2025年5月实习工作相关档案213卷，包括合作协议、岗位需求表、实习生报名表、补贴发放记录、考核成绩单等原始资料；二是多维度调研，面向实习生发放匿名问卷1120份（回收率92.3%），与实习单位负责人访谈38人次，与校内指导教师座谈22场；三是交叉核验，由财务处核查补贴发放流程，教务处核查考核标准执行情况，纪委办核查岗位分配公平性，形成三方印证的核查结论。通过以上措施，共梳理潜在风险点17个，发现具体问题9项，均建立整改台账并明确责任人和完成时限。

二、廉政风险点识别与具体表现

（一）实习岗位分配环节

1.人情分配风险：部分热门岗位（如金融、信息技术类）存在打招呼递条子现象。问卷调查显示，18.7%的实习生认为岗位分配受关系影响，其中23名来自非合作院校的实习生反映同等条件下合作院校学生优先获得优质岗位。核查2024年3批次岗位分配记录，发现某批次3个核心岗位被分配给3名校内职工亲属，虽经资格审查符合条件，但未在公示环节特别标注关联关系，引发其他学生质疑。

2.利益输送隐患：个别实习单位为获取优质生源，通过赠送礼品、提供额外福利等方式影响岗位分配。在与某互联网企业访谈中，其人力资源主管承认曾向负责岗位对接的工作人员赠送购物卡（价值2000元），虽未直接要求特定学生入选，但意图通过拉近关系争取更多分配名额。

（二）实习单位对接环节

1.合作资质审查不严：2024年新增的12家实习单位中，有3家存在劳动纠纷记录（通过企业信用信息公示系统查询），其中1家曾因拖欠实习生工资被劳动监察部门约谈。核查发现，在单位准入环节仅要求提供营业执照，未主动核查涉诉信息和信用记录，存在重数量、轻质量倾向。

2.违规接受企业赞助：部分实习带队教师接受实习单位安排的宴请、旅游等非公务接待。2024年7月某批次实习期间，3名教师参加合作企业组织的团建活动（费用由企业承担），虽未直接影响实习安排，但违反了《关于严禁教师违规接受学生及家长、实习单位宴请的规定》。

（三）实习补贴发放环节

1.虚报冒领风险：2024年12月补贴发放台账显示，某高校报送的实习生名单中有5名学生实际未参加实习（因个人原因中途退出），但仍申领了补贴，涉及金额1.25万元。经核查，系高校辅导员未及时更新名单，财务部门未与实习单位确认到岗情况，导致资金被套取。

2.发放标准执行偏差：不同实习单位补贴标准差异较大（1500元/月至3500元/月），但校内未制定统一的参考标准，部分单位以岗位技术含量高为由压低补贴，而个别单位因与对接人员关系密切提高补贴，存在同岗不同酬现象。问卷调查显示，27.6%的实习生认为补贴标准不透明，12名学生反映补贴未按约定时间发放。

（四）实习考核评价环节

1.评分标准模糊：现行《实习生考核办法》仅规定从工作态度、业务能力、纪律遵守三方面评价，但未明确量化指标。2024年考核结果中，优秀比例高达41%（高于制度规定的30%上限），且78份考核表无具体评价依据，仅标注表现良好等笼统结论。访谈中，6名实习单位负责人表示为维护合作关系，倾向于给予较高评价。

2.利益交换风险：个别实习生通过赠送礼品、请吃饭等方式拉拢考核人员。2025年4月核查发现，某实习生为获得优秀评价，向实习单位指导老师赠送高档茶叶（价值800元），虽未最终改变考核结果，但暴露了廉洁风险。

（五）实习指导教师管理环节

1.学术资源倾斜：部分指导教师利用实习机会为亲属或关系学生提供额外指导，如优先推荐参与企业项目、单独辅导等。问卷调查显示，14.3%的实习生认为指导教师存在区别对待，其中5名学生明确提到教师子女获得更多实践机会。

2.违规获取利益：2名指导教师在未报备的情况下，通过实习单位介绍承接校外兼职项目，其中1人利用实习期间掌握的企业数据为第