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2026安全生产年度工作计划安排(目标任务、主要措施)范文2篇

2026安全生产年度工作计划安排（一）

目标任务

总体目标

确保全年不发生重大安全生产事故，降低一般事故发生率，保障生产经营活动的正常有序进行，为企业发展创造安全稳定的环境。具体目标细化为以下几个方面：

1.人员伤亡控制目标：杜绝因工死亡事故；重伤事故发生率控制在0.1%以内；轻伤事故发生率较上一年度降低10%。

2.设备设施安全目标：主要生产设备设施完好率达到98%以上，特种设备定期检验率达到100%，设备设施故障停机率较上一年度降低5%。

3.消防安全目标：火灾事故起数为零，消防设施设备完好率达到100%，员工消防知识培训覆盖率达到100%。

4.职业健康目标：职业危害因素检测合格率达到95%以上，员工职业健康体检率达到100%，职业病新发案例为零。

主要措施

安全管理制度与责任落实

1.完善安全管理制度

对现有的安全生产管理制度进行全面梳理和修订，结合企业实际情况和最新的法律法规要求，补充和完善各项制度内容。重点完善安全生产责任制、安全检查制度、安全教育培训制度、安全事故应急预案等。确保制度的科学性、合理性和可操作性，为安全生产管理工作提供坚实的制度保障。

2.明确安全管理责任

进一步明确各级管理人员和员工的安全生产职责，签订安全生产责任书，将安全责任细化到每个岗位和个人。建立健全安全生产责任考核机制，定期对各部门、各岗位的安全生产责任落实情况进行考核，考核结果与绩效工资、晋升、评优等挂钩。对安全责任落实不到位的部门和个人进行严肃问责，确保安全责任得到有效落实。

3.加强安全管理机构建设

充实安全管理部门人员力量，选拔具备专业知识和丰富经验的人员担任安全管理人员。定期组织安全管理人员参加业务培训和学习交流活动，不断提高安全管理水平。同时，充分发挥安全管理部门的职能作用，加强对安全生产工作的监督检查和指导，确保安全管理制度和措施得到有效执行。

安全教育培训

1.新员工入职安全培训

对新入职员工进行全面的安全教育培训，培训内容包括企业安全生产规章制度、操作规程、安全事故案例分析、应急处置方法等。培训时间不少于24学时，培训结束后进行严格的考试，考试合格后方可上岗作业。

2.定期安全培训

根据不同岗位的特点和需求，制定详细的年度安全培训计划。定期组织全体员工进行安全培训，培训内容包括安全生产法律法规、安全操作规程、安全技术知识、应急救援知识等。培训方式采用集中授课、现场演示、视频教学等多种形式相结合，确保培训效果。全年员工安全培训覆盖率达到100%，培训时间不少于16学时。

3.特殊岗位人员培训

对从事特种作业的人员，如电工、焊工、叉车司机等，必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应的资格证书后，方可上岗作业。定期组织特种作业人员进行复审培训，复审培训时间不少于8学时，确保特种作业人员的操作技能和安全意识符合要求。

4.应急救援培训

组织全体员工进行应急救援知识培训和演练，培训内容包括火灾、地震、泄漏等突发事件的应急处置方法、应急救援预案的内容和流程等。定期组织应急演练，演练形式包括桌面演练、实战演练等，全年应急演练不少于4次，确保员工在遇到突发事件时能够迅速、有效地进行应急处置，减少事故损失。

安全检查与隐患排查治理

1.定期安全检查

制定详细的安全检查计划，定期组织全面的安全检查。公司每月组织一次综合安全检查，各车间、部门每周组织一次专项安全检查，班组每天进行班前、班中、班后安全检查。检查内容包括设备设施运行状况、安全防护设施是否完好、员工操作是否规范、作业环境是否符合安全要求等。对检查中发现的安全隐患，要及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施，确保隐患得到及时整改。

2.专项安全检查

针对季节性特点和安全生产工作的重点、难点，组织开展专项安全检查。如春季开展防火、防汛安全检查；夏季开展防暑降温、防触电安全检查；秋季开展防风、防火安全检查；冬季开展防寒、防冻、防滑安全检查等。同时，定期对特种设备、危险化学品、电气设备等进行专项检查，确保设备设施的安全运行。

3.隐患排查治理

建立健全安全隐患排查治理长效机制，实行隐患排查治理闭环管理。对检查中发现的安全隐患，要按照“五落实”（落实整改责任人、整改措施、整改资金、整改期限和整改预案）的原则进行整改。对重大安全隐患，要立即停止相关作业，采取有效的防范措施，并向上级主管部门报告。定期对隐患排查治理情况进行统计分析，总结经验教训，不断完善安全管理措施。

4.安全隐患举报奖励

鼓励员工积极参与安全隐患排查治理工作，设立安全隐患举报奖励制度。对实名举报安全隐患的员工，经核实后给予一定的奖励。通过这种方式，充分调动员工的积极