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党员突击队实施方案范文

为深入贯彻新时代党的建设总要求，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，切实将党建优势转化为攻坚克难的实践优势，结合单位实际工作需求，现就组建党员突击队并规范其运行制定本实施方案。

一、队伍组建机制

（一）人员选拔标准

坚持“政治过硬、业务突出、作风扎实、群众认可”的选拔原则，具体条件如下：

1.政治素质：中共正式党员（含预备期），入党动机端正，近三年无党纪处分记录，年度党员民主评议结果为“合格”及以上，能够主动学习党的创新理论，在大是大非面前立场坚定。

2.业务能力：具备与岗位职责相匹配的专业技能，在本岗位或本领域业务考核中连续两年排名前30%（或获得过单位级以上业务竞赛奖项），能够独立解决复杂问题或带领团队完成重点任务。

3.作风表现：工作中敢于担当、甘于奉献，近三年主动参与过单位急难险重任务或志愿服务活动（累计时长不少于20小时），在群众中口碑良好，民主测评优秀率不低于80%。

4.年龄结构：优先选拔35周岁以下青年党员，同时保留一定比例（不低于20%）经验丰富的中年党员，形成“老带新、新促老”的梯队结构；特殊岗位（如技术研发、应急救援）可适当放宽年龄限制，但需经党委专项审核。

（二）选拔程序

1.自愿报名：通过单位内网公告、党支部会议动员等方式发布选拔通知，党员结合自身能力与岗位特点提交《党员突击队队员报名表》，注明特长、参与过的重点任务及个人承诺。

2.民主推荐：各党支部召开党员大会，根据报名人员日常表现、群众评价及岗位适配度进行无记名投票，推荐候选人人选（推荐人数不超过支部党员总数的15%），形成《支部推荐意见表》。

3.支委审核：党支部委员会对推荐人选进行综合审查，重点核查政治表现、业务实绩及作风记录，审查通过后提交单位党委。

4.党委审定：单位党委召开专题会议，结合各支部推荐情况、岗位需求及突击队功能定位（如生产攻坚型、技术攻关型、应急保障型）确定最终名单，名单需在单位公示5个工作日（公示内容包括姓名、职务、主要业绩），无异议后正式聘任。

（三）队伍规模与结构

根据单位业务规模及任务需求，党员突击队总人数控制在30-50人（原则上不超过单位党员总数的20%），设队长1名（由党委委员或支部书记兼任）、副队长2名（由业务骨干党员担任），下设3-5个任务小组（每组8-10人），每组明确1名组长（由经验丰富的党员担任）和1名联络专员（负责信息上传下达）。队伍成员需覆盖生产、技术、管理、后勤等主要业务领域，其中技术岗位党员占比不低于40%，一线操作岗位党员占比不低于30%，确保任务执行时专业互补、协同高效。

二、任务职责与行动范围

党员突击队以“急难险重任务打头阵、关键核心技术攻难关、群众急难愁盼解难题”为核心职责，具体承担以下五类任务：

（一）生产攻坚任务

当单位面临订单集中交付、设备突发故障、产能瓶颈突破等紧急生产任务时，突击队需在24小时内完成集结，配合生产部门制定抢工方案，重点承担高风险、高难度环节作业（如高温环境设备抢修、精密仪器调试），确保生产进度按计划推进。例如，在年度“双11”订单高峰期，若包装车间因设备故障导致日产能下降30%，突击队需联合技术部门分析故障原因，协调备用设备，组织党员骨干轮班作业，48小时内恢复80%以上产能。

（二）技术攻关任务

针对制约单位发展的关键技术瓶颈（如工艺优化、成本控制、质量提升等），突击队需组建专项攻关小组，联合技术研发部门制定攻关计划，明确时间节点与阶段性目标。例如，在新产品研发中遇到“某核心部件良品率低于60%”的技术难题时，突击队需牵头组织跨部门研讨会，整合生产、质检、设备等环节数据，通过“党员+工程师+一线工人”联合攻关模式，3个月内提出改进方案并验证，力争将良品率提升至85%以上。

（三）应急处置任务

遇台风、暴雨、火灾等突发事件或疫情防控、安全事故等紧急情况时，突击队作为单位应急响应第一梯队，需在1小时内启动应急机制，配合安全管理部门开展现场警戒、人员疏散、物资转运等工作。例如，在防汛防台期间，突击队需提前对单位低洼区域、仓库、电路设施进行隐患排查，储备沙袋、抽水泵等应急物资；若遇强降雨导致厂区积水，需迅速组织党员分组作业，2小时内完成重点区域排水，4小时内恢复关键生产区域正常运转。

（四）民生服务任务

聚焦职工群众“急难愁盼”问题，突击队需定期深入一线调研（每季度至少1次），收集职工在工作环境、福利保障、技能提升等方面的需求，形成《民生需求清单》并推动解决。例如，针对职工反映“倒班期间就餐不便”的问题，突击队可协调后勤部门增设24小时简餐窗口，组织党员志愿者轮班值守；针对新入职员工“技能提升需求迫切”的问题，可