公务员录用考试违纪违规行为处理办法试行.docxVIP

公务员录用考试违纪违规行为处理办法试行

为规范公务员录用考试秩序，维护考试公平公正，保障考生和录用机关的合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》《公务员录用规定》等法律法规，结合工作实际，制定本办法。本办法适用于各级机关录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次公务员的考试录用工作中，对报考者、工作人员及其他相关人员违纪违规行为的认定与处理。

一、违纪违规行为的认定与分类

公务员录用考试违纪违规行为，是指报考者在报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察等环节中，违反考试纪律或录用规定，扰乱考试录用秩序，影响考试公平性的行为；或工作人员在考试录用过程中，因故意或过失违反工作纪律、滥用职权、玩忽职守，导致考试录用结果失真或损害考生权益的行为。根据行为性质、情节轻重及危害后果，违纪违规行为分为一般违纪违规行为、严重违纪违规行为和特别严重违纪违规行为三类。

（一）报考者一般违纪违规行为主要包括：报名时提供虚假报名信息但未影响资格审查结果（如学历证明、工作经历等信息部分失实但不涉及关键资格条件）；未按规定时间、地点参加考试或资格复审且未提前说明正当理由；考试过程中未按要求填写、填涂个人信息，经提醒后仍不改正；携带规定以外的物品进入考场且未按要求放置（如非智能手表、普通计算器等）；考试结束信号发出后继续答题，经提醒后立即停止；在体检环节隐瞒非重大疾病史或轻微既往病史，未影响体检结论；考察环节提供非关键证明材料存在轻微瑕疵但不影响考察结果等。此类行为虽对考试秩序造成一定干扰，但未直接影响考试结果的公平性或考生权益损害较小。

（二）报考者严重违纪违规行为主要包括：使用伪造、变造的身份证件、学历证明等材料骗取考试资格；笔试中抄袭、协助抄袭，使用通讯工具或电子设备（如手机、无线耳机等）接收、发送考试相关信息，传播考试试题或答案；面试中串通其他考生或工作人员获取试题信息，由他人冒名顶替参加考试；体检中串通体检机构或工作人员伪造体检结果，隐瞒严重疾病史（如传染性疾病、重大器质性病变等）影响录用结论；考察环节伪造、篡改档案材料（如学籍档案、奖惩记录等），或故意隐瞒违法犯罪记录、失信行为等关键信息；拒绝、妨碍工作人员依法履行管理职责，威胁、辱骂工作人员但未造成人身伤害等。此类行为直接破坏考试公平性，或导致考试结果失真，对其他考生权益造成实质性损害。

（三）报考者特别严重违纪违规行为主要包括：组织作弊，为作弊提供器材、场所或其他帮助；向工作人员行贿谋取考试利益；使用窃听、窃照专用器材等法律禁止的工具获取考试信息；代替他人或让他人代替自己参加考试（替考）；泄露国家秘密级及以上考试试题或答案；暴力威胁、故意伤害工作人员或其他考生，严重扰乱考试秩序；通过网络、媒体等途径恶意传播虚假考试信息，造成恶劣社会影响等。此类行为具有明显的主观恶意，社会危害性大，严重破坏考试公信力，可能涉及刑事犯罪。

工作人员违纪违规行为主要包括：泄露试题、考生信息等工作秘密；擅自更改考试成绩、体检结论或考察结果；利用职务便利为特定考生谋取利益（如传递试题、协助作弊等）；未按规定程序开展资格审查、考试组织、体检考察等工作，导致结果错误；对违纪违规行为隐瞒不报、包庇纵容；滥用职权限制考生合法权益（如无正当理由拒绝考生申诉）等。工作人员违纪违规行为根据情节轻重，参照报考者违纪违规行为的分类标准处理。

二、违纪违规行为的处理措施

对报考者违纪违规行为的处理，坚持教育与惩戒相结合、过罚相当的原则，根据行为的性质、情节及后果，分别采取以下措施：

（一）针对一般违纪违规行为，由考试机构或录用机关给予批评教育，责令改正；情节较重的，取消当次该科目（场次）考试成绩。例如，考生在笔试中未按要求填涂准考证号，经提醒后仍未改正，导致机读成绩无法匹配的，取消该科目成绩；报名时提供非关键信息失实但未通过资格审查的，给予批评教育并记录在案。

（二）针对严重违纪违规行为，由省级以上公务员主管部门决定，给予取消本次考试资格并五年内限制报考公务员的处理。具体情形包括：笔试中使用手机接收答案被当场查获；面试中串通工作人员获取试题内容；体检中找人顶替完成部分项目检查等。对工作人员参与的严重违纪违规行为，由所在单位或上级主管部门给予记过、记大过处分；情节严重的，给予降级或撤职处分。

（三）针对特别严重违纪违规行为，由省级以上公务员主管部门决定，给予取消本次考试资格并终身限制报考公务员的处理；构成犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任。例如，组织3人以上作弊并获利的，替考者与被替考者均终身禁考；泄露机密级考试试题造成重大影响的，除终身禁考外，还需承担刑事责任。对工作人员参与的特别严重违纪违规行为，给予开除处分；涉嫌犯罪的，依法追究刑事责任。

对有违纪违规行为的报考者，其违纪违规事实、处理依据及结果应记入公务员录用考试诚信档案库，供