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领导在三八妇女节座谈会上的讲话

姐妹们：

今天，我们围坐在一起，既是为了庆祝属于女性的专属节日，更是为了把心里的话掏出来、把攒了一年的感动晒出来、把未来的劲头鼓起来。刚才听了几位姐妹的发言，我特别有感触——从研发实验室里熬红的双眼，到项目现场被汗水浸透的工服；从社区服务中蹲下来和老人说话的温柔，到应急值守时24小时在线的坚守，你们用行动诠释着什么是“她力量”。今天，我不想说太多宏大的概念，就想和大家聊聊“看见”“理解”和“期待”。

第一句话：你们的每一份付出，都被稳稳“看见”

过去一年，咱们单位127名女同志，占总人数的58%，却在13个关键岗位上挑起了大梁。记得去年3月，智慧园区项目进入攻坚期，技术部的晓雯带着团队连续40天吃住在机房，为了攻克数据接口难题，她把哺乳期的孩子交给老人，自己抱着笔记本在设备间一蹲就是半夜。后来系统上线那天，她看着屏幕上跳动的数据流说：“这比哄孩子睡觉还让人安心。”这样的故事，在咱们这儿太多了。

业务一线，市场部的李姐带着小组拿下了全年60%的新客户，有次陪客户调研赶上下暴雨，她穿着高跟鞋深一脚浅一脚走在泥地里，客户感慨：“和你们合作，就冲这股子拼劲儿！”后勤岗位上，食堂的王姨每天凌晨4点到岗，变着花样给大家做早餐，有同事胃不好，她专门记在小本子上，每天熬一锅小米粥；保洁组的张姐，为了不影响大家办公，总是等所有人离开后再打扫，有次收拾会议室时捡到一个重要U盘，她在楼下等了两个多小时，直到失主回来。

更让我感动的是“她韧性”。去年7月台风过境，单位承担着社区应急保障任务，32名女同志主动请战，有的把孩子托付给邻居，有的带着常备药箱就上了一线。在转移独居老人时，护理部的陈姐背着80岁的张奶奶爬了5层楼，老人攥着她的手说：“闺女，你比我亲孙女还亲。”后来我们统计，那三天里女同志们累计搬运物资2.3吨，上门服务127户，没有一个人喊苦喊累。

这些不是“应该的”，是“了不起的”。你们在工作中是“顶梁柱”，在家庭里是“定盘星”——既要辅导孩子作业，又要照顾老人就医；既要处理工作群里的消息，又要惦记着锅里的汤。上次调研时，有位姐妹说：“我最怕的不是加班，是孩子生病时，两边都需要我。”这句话让我心里一揪。你们的时间被切成了无数碎片，却在每一个碎片里都拼出了精彩。

第二句话：你们的每一份不易，都值得深深“理解”

我知道，很多姐妹心里有“三座山”：一是职业发展的“隐形门槛”，有的姐妹明明能力突出，却因为婚育顾虑被贴上“不稳定”的标签；二是家庭与事业的“平衡难题”，早上送完孩子跑着赶地铁，晚上下班冲进菜市场，周末还要带老人做体检；三是社会期待的“双重标准”，既要“温柔贤淑”，又要“独立能干”，稍微松懈就会被议论“不够努力”。

这些压力，我们看在眼里，更要放在心上。去年单位做了三件事：一是修订《员工关爱手册》，明确“孕期弹性工作制”“哺乳期错峰考勤”，把每月1天的“家庭日”从倡议变成制度；二是改造了“妈妈驿站”，配备了母婴用品、加热餐台和临时托管玩具，让带娃上班的姐妹有个“喘息空间”；三是设立“女性成长基金”，全年支持27名姐妹参加专业培训、行业论坛，其中3人通过考证晋升了职级。

但我知道，这些还不够。今年我们要再往前一步：在岗位晋升中，增设“家庭责任贡献分”，认可照顾老人、陪伴子女等非工作场景中的付出；在项目组组建时，推行“柔性排班制”，允许根据家庭需求灵活调整工作时段；在心理健康服务中，引入“家庭关系辅导”专场，不仅关注大家的情绪，更关注背后的家庭系统。

理解不是口号，是“我知道你为什么急”“我懂你为什么累”。前几天，有位姐妹跟我说：“领导，我不是要特殊照顾，就是希望我的努力能被公平看待。”这句话点醒了我——我们要做的，是拆掉那些看不见的“玻璃天花板”，让每一份努力都有清晰的成长路径，让每一次选择（无论是回归家庭还是专注事业）都能被尊重。

第三句话：你们的每一份期待，都将被全力“托举”

姐妹们，这个时代给了女性前所未有的机遇。去年全国两会，“女性科技人才”“家庭友好型社会”被多次提及；咱们所在的行业，女性从业者占比已达45%，其中技术骨干占比超30%。更重要的是，你们身上有一股“不设限”的劲儿——财务岗的小周自学数据分析，把报销流程优化了40%；客服组的刘姐考下心理咨询师证，把客户投诉转化成了服务优化的金点子；就连退休的王老师，还在社区开了“奶奶课堂”，教孩子们扎染、讲故事。

未来，我想和大家分享三个“关键词”：

第一个关键词是“深耕”。专业能力永远是最硬的底气。今年单位要成立“女性专家工作室”，由各领域的骨干牵头，带教年轻同志；鼓励大家参与行业标准制定、核心课题攻关，只要有成果，资源、平台、奖励全部跟上。记得上次和省研究院的专家交流，他们说：“你们这